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**以“改革攻堅規范治理年”為契機，聚焦干部管理和作風領域，以加強職級公務員管理作為整治干部作風“五弊”的一項有力抓手，規范完善職級公務員監督管理體制，積極為職級公務員搭建干事創業平臺，激勵職級公務員履職盡責、擔當作為，“以線帶面”激發干部
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