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不斷提升領導者的核心能力，既需要組織上加大培養力度，也需要領導者個體的不斷自我提升。 領導者核心能力作為一種履行領導職責的深度能力，與領導者經歷、資歷、閱歷以及思維方式、行為習慣、自身修養、知識結構等因素深度關聯。這就決定了核心能力生成具有
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