下屬
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20240619：學會用好下屬
2023-11-26學會用好下屬我覺得，要用好下屬，大致要把握如下幾個主題詞：? 第一是“尊重”。一定要記住，下屬和你是同事關系，是你所帶領的團隊中的一員，你要完成你的核心任務，離不開下屬的支持。所以，一定要以對待同事的態度對待下屬，做到
20240615：領導最不喜歡什么樣的下屬？這三類人要小心了!
2023-11-26領導最不喜歡什么樣的下屬？這三類人要小心了!這是一個很有意思的話題，也是很多體制內人士關心的問題。? 我總結出以下幾種領導最不喜歡的下屬類型，以及如何避免成為他們的目標。? 一是不尊重領導的下屬。? 這類下屬往
20240530：原主管是你的下屬，不配合你的工作，該怎么辦？
2023-11-28原主管是你的下屬，不配合你的工作，該怎么辦？原主管是你的下屬，不配合你的工作，該怎么辦？有個案例，甲是一個專業性很強的人，空降到某部門做負責人。原主管還在本部門，但歸甲管。甲到部門以后對工作進行了分工，明確了管理邊際，要求
20240530：3個“賦予”輕松搞定你的下屬
2023-11-283個“賦予”輕松搞定你的下屬你憑借什么能領導他人？是憑你的官位和權勢嗎？不是，是憑你的賦予。? 其實，領導就是人與人相互交易的產物。你賦予對方一定的承諾或者金錢等等，然后對方接受你的領導，你才有資格“發號施令”。?
20240526：被提拔了，怎么發言讓領導點贊下屬滿意？
2023-11-28被提拔了，怎么發言讓領導點贊下屬滿意？在職場，被提拔了，要求發言時該怎么說？我們大家所熟知的表達公式是：感謝+謙虛+希望+表態。? 公式雖是這樣，但具體說的時候，因為場合、面對對象不同，里面大有講究，一不小心就可能得罪人。特
20240524：領導忙，下屬閑，隱藏了3個人性的弱點
2023-11-28領導忙，下屬閑，隱藏了3個人性的弱點成了領導，底下開始有幾個人后，可以支配的時間總感覺太少。每日都身不由己，接待順道來訪的重要顧客、批閱走形式的公文等，可以集中起來處理重要事務的時間很少。? 不少職場領導吐槽，下屬只
20240524：如何讓下屬高興地做事？記住這三點！
2023-11-29如何讓下屬高興地做事？記住這三點！其實，在面對領導、處理與領導的關系這個問題上，很多人都有這樣的心理——你對我客氣一點，我還聽你的，好好干工作；你要是對我兇，我就不聽你的，就不好好干。? 說實話，很多人不怕領導瞧不起他，就
20240523：體制內，你的下屬對著干怎么辦？4招教你破局，降服刺頭
2023-11-29體制內，你的下屬對著干怎么辦？4招教你破局，降服刺頭體制內，如果你作為一名領導，肯定會遇到不同類型的下屬。如果里面有幾個愛抬杠的，經常和你對著干，慢慢的這種負面情緒會蔓延開來，長期放置不管就會很容易出事情，破壞內部團結，
20240517：職場中，一名合格的領導收買人心的三個套路，讓下屬心甘情愿為你賣命
2023-11-29職場中，一名合格的領導收買人心的三個套路，讓下屬心甘情愿為你賣命在職場中，看似領導的權力很大，在單位可以呼風喚雨，但是他們離開了下屬的支持，關系貌合神離，領導也不會做出很大的成績。所以說，一名合格的領導專業技術水平未
20240515：比起混日子和能力差，領導更反感下屬這5種行為
2023-11-30比起混日子和能力差，領導更反感下屬這5種行為在職場中，我們都希望能得到領導的認可和信任，但有時候我們的一些行為卻會讓領導對我們產生反感，甚至影響到我們的職業發展。? 那么，除了混日子和能力差之外，還有哪些行為是領導
20240515：體制內，領導最喜歡下屬用哪種方式和自己交流？
2023-11-30體制內，領導最喜歡下屬用哪種方式和自己交流？很多人都希望自己能給領導留下好印象，但多數時候，就是不知道應該怎樣和領導交流？? 這里需要我們站在領導的角度思考問題。首先，對方是領導，地位比我們高，他就想讓我們尊敬他，把他
20240515：體制內，單位領導最怕和什么樣的下屬交流？
2023-11-30體制內，單位領導最怕和什么樣的下屬交流？告訴你，答案可能顛覆你的認知。不是不聽指揮的人，也不是滾刀肉，什么也不在乎的人，而是沒有穩定情緒的人。? 不聽指揮的人，領導在和他溝通前就會想好辦法，滾刀肉領導根本就不會和他溝
20240512：早請示、晚匯報，由領導決策，作為下屬，不要做出越權行為
2023-11-30早請示、晚匯報，由領導決策，作為下屬，不要做出越權行為領導為何不喜歡能力強、有主見的下屬？因為能力強的下屬威脅到領導的利益，領導為了維護自身利益，只能排斥能力強的下屬，威脅原主要有以下三種。? 1、越權? 職場不是學
20240512：一個優秀的領導者，絕不能對下屬說的6句話
2023-11-30一個優秀的領導者，絕不能對下屬說的6句話作為領導，帶領團隊成員一起工作難免會遇到一些問題。因此，在說話時，作為領導要非常注意自己的用詞和態度，過于強勢容易引起下屬的反感，而過于嬉皮笑臉又可能達不到正確的效果，無法引
20240510：領導不肯重用的下屬，都有這幾種愚蠢的表現
2023-11-30領導不肯重用的下屬，都有這幾種愚蠢的表現在職場上，有些人無論怎么努力，都無法獲得領導的認可和重用，即使他們做出了杰出的成績，也沒有獲得晉升的機會。那么，這些人是不是犯了一些愚蠢的錯誤呢？下面是一些可能會讓你自毀前程
20240506：體制內，領導忽悠下屬干活的常見話術，認真你就輸了！
2023-11-30體制內，領導忽悠下屬干活的常見話術，認真你就輸了！在單位里，領導和下屬分處工作鏈的上下游，前者負責布置工作，屬于派活的，后者則負責落實工作，屬于接活的，兩者形成了一定意義上的平衡。? 如果領導派出去的活，下屬都能接好，那么，
20240504：體制內，下屬最怕遇到這五種領導
2023-11-30體制內，下屬最怕遇到這五種領導作為一個單位和團隊的核心，領導的重要性不言而喻，甚至決定了單位的整體氛圍和工作狀態。? 優秀的領導懂得尊重他人，真正信任和欣賞下屬，總能在工作中適時給予下屬有效的指導和幫助。下屬工
20240428：領導不敢惹的幾類下屬，看看你是否榮列其中？
2023-12-01領導不敢惹的幾類下屬，看看你是否榮列其中？在體制內工作的人都知道，領導的權威是不容挑戰的。? 領導的權力是很大的，他們可以決定你的升遷、獎懲、待遇等。? 但是，也有一些下屬卻能讓領導忌憚三分，甚至不敢輕易招惹。?
20240424：體制內，盤點領導不敢惹的五種下屬
2023-12-01體制內，盤點領導不敢惹的五種下屬體制內，是一個等級森嚴的生態圈，大部分人對于領導有種天然的畏懼感，就像學生害怕老師一樣，見面時話都說不利索，隨時擔心領導批評自己，處于難堪的境地。? 其實，這種“耗子遇見貓”的情形，并不
20240414：領導，最不喜歡什么樣的下屬？
2023-12-01領導，最不喜歡什么樣的下屬？答案可能出乎你的意料，領導最不喜歡“能力不穩定”的下屬。? 為什么是“能力不穩定”的下屬，而不是不聽招呼不守規矩，或者啥也干不了的其他下屬？? 要想回答好這個問題，那就一定要站在領導的角度
20240412：職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招，越早知道越有利
2023-12-01職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招，越早知道越有利職場規則中下級服從上級，個人服從集體屬于常態，但總有些下屬仗著自己有點能力，有些關系，不服從上級管理的情況也時有發生。面對這種情況，不管那是自己的失職，甚至可
20240412：職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招
2023-12-01職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招職場規則中下級服從上級，個人服從集體屬于常態，但總有些下屬仗著自己有點能力，有些關系，不服從上級管理的情況也時有發生。面對這種情況，不管那是自己的失職，甚至可能產生“破窗效
20240410：領導提拔一個下屬，究竟看什么？
2023-12-01領導提拔一個下屬，究竟看什么？先看這個下屬聽不聽話，能不能扛活，再看他有沒有能力等其他條件。? 聽不聽話絕對是首要標準和主要考量，因為下屬只有聽話，才能讓領導的決心和意圖得以貫徹，才能讓領導的權力和影響力得以延伸。
20240407：體制內領導反感的8種下屬
2023-12-01體制內領導反感的8種下屬在體制內，每個領導都有獨特的脾氣秉性，有些領導喜歡性格開朗的人，有些喜歡內斂斯文的下屬。不久前，有好事者做過數據統計，得出結論：領導喜歡的下屬類型，是各種各樣的，甚至出現了對立，如內向與外向，不好
20240405：體制內領導反感的8種下屬
2023-12-01體制內領導反感的8種下屬在體制內，每個領導都有獨特的脾氣秉性，有些領導喜歡性格開朗的人，有些喜歡內斂斯文的下屬。不久前，有好事者做過數據統計，得出結論：領導喜歡的下屬類型，是各種各樣的，甚至出現了對立，如內向與外向，不好
20240331：領導提拔下屬看重哪幾點
2023-12-02領導提拔下屬看重哪幾點許多步入職場的人，總想得到快速的進步成長，不免去了解怎樣得到領導的賞識，揣測領導提拔下屬注重哪幾點？? 一、有想法 善作為? 一是對自己的未來有想法，積極要求進步；二是對自己的工作有想法，千方百
20240327：馭人之術：當下屬挑戰你的權威，怎么辦？高明的領導者，會這樣做
2023-12-02馭人之術：當下屬挑戰你的權威，怎么辦？高明的領導者，會這樣做有時候我們會看到，某下屬當眾頂撞或挑戰領導，兩人立馬就吵起架來。這時候，我們是不是會感到，這個領導沒什么水平呢？能和下屬當面吵起來，當然是不理智的。因為作為領導
20240321：作為領導，如何管理不同類型的下屬？
2023-12-03作為領導，如何管理不同類型的下屬？在職場上，每個人都想獲得提拔晉升成為領導，但是不管如何，一個人的能力素質始終都要適應于崗位要求，如果上級領導把你提上了領導崗位，而你卻不能有效掌控局面、推進工作，那你領導的位子肯定是
20240321：體制內領導為了忽悠下屬拼命干活，所慣用的4個套路，你肯定中過招！
2023-12-03體制內領導為了忽悠下屬拼命干活，所慣用的4個套路，你肯定中過招！體制內有個眾所周知的弊病，那就是工作分配極度不均，累的累死，閑的閑死，怨言滿天飛。其實，領導對這一切都心知肚明，洞若觀火的，可是礙于方方面的原因，無法改變。領
?領導喜歡什么樣的下屬
2023-12-03?領導喜歡什么樣的下屬在行政機關單位，許多青年人經常思量的一個問題就是領導喜歡什么樣的下屬，自己怎樣才能贏得領導的喜歡。不妨從以下幾點得到些許的啟示。? 一是有積極的上進心。一個優秀團隊的打造，需要的是團隊
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