摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《街道2024年工作總結和2024年工作思路》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《街道2024年工作總結和2024年工作思路》。
今年來，*街道堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深入學習貫徹黨的二十大精神。在區委、區政府的正確領導下，緊緊圍繞市委、區委部署的戰略建設目標，以“六治六提”“六比六曬”作風建設為契機狠抓落實，盡職擔當。在打好疫情穩控戰，逆勢推動轄區經濟增長的同時，全面深化黨建統領、基層治理，筑牢防風險保平安的銅墻鐵壁?，F將2022年工作總結及2023年工作思路匯報如下：
一、2022年工作總結
（一）夯實黨建之基，建強戰斗堡壘
*街道作為四維考評的發源地，始終將干部隊伍培養建設作為建強基層戰斗堡壘的有力手段。著力培養干部“干”的理念意識，建立干部培養、比拼、考評機制，將“六比六曬”作風建設融入“四維考評”走深走實。一是始于競爭，隊伍培育新境界。謀劃“領雁強基、亮劍比拼”系列提升項目，以區委點題的“政策取向、民生指向、問題導向、發展方向”組織村社（中心）主職“頭雁項目”，最終入選15個書記黨建項目；以競爭上崗的積木培育開展演說、面試、筆試競聘三關，共參與25名社區干部，其中提拔優秀社區干部6名；以“晾曬比拼”作為催化劑，推動干部爭先創優，激勵干部在區委的宮寶宿舍地塊拆遷、禮賢未來社區交房等重點工作中攻堅克難。二是基于培育，“四維考評”新氣象。以“六治六提”“六比六曬”作為提升導向，進一步迭代四維考評，深挖“四維考評”的沉淀數據，實現干部個人能力綜合分析、成長方向建議自動給予等功能，有效實現管理與培育的雙向奔赴，深化四維考評干部管理體系為一套精準服務干部“全工作生命周期”的服務體系。三是誠于規范，廉政建設新氣象。立足常態規范化建設，平戰結合開展廉節清風檢查，平時上門走訪調研單位52家，約談提醒“一把手”11人，提出建議5條，監督檢查15批次55家，明察暗訪5批次16家；戰時疫情防控檢查1134批次、走訪點位6378個，發現問題903個，現場督促整改問題903個，提出建議1160個。全面整治違規承攬或插手工程問題，確保村社干部用權從“集中封閉”向“民主公開”轉變，精準治理“微腐敗”。
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