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作風建設是黨的凝聚力、戰斗力的直接來源。*市應急管理局以“五問五破、五比五先”作風建設專項行動為契機，全面提升了越是艱險越向前，越是困難越擔當，越是變局越主動的精神狀態，形成爭先創優的積極氛圍?，F將*市市應急管理局前階段開展專項行動工作匯報如下：
一、聚焦組織領導，督促責任落實。一是開展動員部署。市應急管理局第一時間制定了實施方案，并于8月9日上午組織召開“五問五破、五比五先”機關作風建設專項動員會議，對“五問五破、五比五先”專項行動實施方案進行了介紹，并作了具體部署，明確了活動時間、任務、節點，進一步壓實責任。二是召開主題討論。以支部為單位開展了“對標找差距、先行必有我”主題大討論，找差距定目標、明方向促提升，全局共組織3次，參與人數70人次，全面營造了“比學趕超”的濃厚氛圍。三是開展“兩個先行”大宣講。局班子成員結合“兩個先行”開展上黨課等活動，局黨委書記、局長戎渭泗對全體機關干部進行“兩個先進”集中大宣講，局70余人參加了宣講活動。
二、鎖定作風問題，開展自查自改。一方面，對照標準開展自查。全局對照甘愿躺平“混日子”等五方面問題，以支部為單位，召開了作風建設專題組織生活會，開展了批評和自我批評，并結合省委巡視“回頭看”反饋問題整改工作，形成了領導班子、科室、干部個人三張問題清單，制定了解決措施，發現并整改問題115個。另一方面，借助案例開展學習。通過黨委理論學習中心組、“周二夜學”等形式深入學習習近平總書記構建親清新型政商關系重要論述。組織參觀*市黨員干部違紀違法典型案例警示教育展，以案施教，以案示警，不斷鞏固發展良好整治生態，領導班子和中層干部共計19人參加。
三、打造練兵平臺，加強隊伍建設。一是開展中層干部掛職鍛煉。為打造全方面發展，素質過硬的應急隊伍，市應急管理局已連續多年委派年輕干部赴基層鎮（街）開展掛職鍛煉。今年又委派1名中層干部到基層一線開展拆遷等工作，持續提升崗位專業素養。二是選樹一批先進典型。近年來市應急管理局樹立了一批先進典型，2022年*同志被評為全市“最美退役軍人”，2021年*同志被評為*“最美應急人”，2020年*同志被評為全省首屆“最美應急人”，全局營造了見賢思齊，不斷爭先創優的干勁。三是扣緊青年干部“第一粒紐扣”。結合“五問五破展青風、五比五先慈有我”青年學習系列活動，召集35周歲及以下青年干部職工組成青年學習小組，開展領學、講學、研學、踐學、賽學等系列活動。截至目前已開展學習省黨代會精神、讀習近平總書記重要論述、觀看清廉主題警示教育視頻、召開學習強國知識競賽等系列活動。
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