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近年來，我區大力實施“墩苗”工程，在“選育管用”各個環節下足“精”功夫，為年輕干部全方位搭建成長成才平臺，全面鍛造一支素質好、能力強、作風硬的年輕干部隊伍。
一、精心“選苗”。精準甄別“良莠”，動態識別調整，廣泛引才聚才，為干部隊伍注入“源頭活水”。一是突出精選標準。堅持政治為先，聚焦能力素質，通過首看忠誠擔當、再看履職能力、還看干群口碑的“三看”視角，把“精選”功夫下在平時、沉到一線，做到不打折扣、不降標準、不搞特殊，確保一把尺子量到底，提升選人“精”度。二是突出考察識別。建立并定期動態完善后備年輕干部臺賬，通過與前任縱向比、與同類橫向比、與先進重點比，近距離、全方位觀察年輕干部的政治品行、道德品質和一貫表現，多渠道、多角度跟蹤了解、分析研判、準確識別年輕干部的發展潛能和綜合能力，大力發現、擇優儲備有發展潛力、能堪當大任的優秀年輕干部，打造優秀年輕干部“蓄水池”。三是突出擴源增量。緊盯發展需要，面向服務基層項目人員定向招聘22名鄉鎮（街道）事業站所年輕化、實干型的各類專業人才，為該區農業、住建、水利、交通、衛健等人才緊缺專業部門注入強勁動能。
二、精致“壯苗”。堅持精耕細作、滴灌施肥，防止“自由生長”，促進年輕干部“生根發芽、壯苗出穗”。一是抓實政治教育。把理論武裝作為第一課、必修課，堅持將習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部學習培訓的中心內容，引導年輕干部堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，以思想洗禮筑牢忠黨之志；充分運用黨性教育基地積極開展思想政治和理想信念教育，從黨史中汲取奮進力量；建立定期組織年輕干部開展黨性體檢的“紅色問診”機制，嚴把政治定力關。二是聚焦能力建設。把年輕干部的教育培訓納入全區干部教育培訓總體規劃，對年輕干部采取“帶訓培養、跟班鍛煉、多崗位歷練”的培養模式，組織他們參加每年的青干班、科干班等主體班次以及各項專題業務培訓班學習；將春耕生產和實踐培訓結合起來，組織全區500余名年輕干部分散到各個村（居），把年輕干部培訓班搬到田間地頭，推動年輕干部在培訓實踐中大力提升素質能力和履職水平。三是推動交流淬煉。持續健全年輕干部上下交流常態化機制，積極為年輕干部向上級推薦，爭取更多交流和鍛煉機會的同時，結合工作實際和年輕干部自身特點，擇優選派有發展潛力的年輕干部下到疫情防控、征地拆遷、信訪維穩、招商引資等基層一線吃勁崗位、急難險重任務中進行多崗位歷練的培養性交流，全方位淬煉鍛造過硬本領。
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