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在我們的印象中，體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)似乎都是一副高高在上，不茍言笑，沉默寡言，不輕易表達(dá)自己觀點和情感的樣子。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)給人一種嚴(yán)肅，穩(wěn)重，有威信的感覺，也讓人覺得難以親近和了解。
這是為什么呢？
難道領(lǐng)導(dǎo)就沒有想法嗎？
難道領(lǐng)導(dǎo)天生就是這樣的性格嗎？
還是他們有什么深層次的考量呢？
其實，領(lǐng)導(dǎo)之所以沉默寡言，有以下幾個原因：
一、話多錯多。
在體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)的話語權(quán)很大，他們說的每一句話都可能會影響到下屬的工作和心情，甚至?xí)縿拥秸麄€單位的風(fēng)氣和方向。
因此，領(lǐng)導(dǎo)不能隨便說話，要慎重考慮后再開口。
否則，一旦說錯了話，就可能會引起不必要的麻煩和誤解，甚至?xí)p害自己的威信和形象。
二、話少有威嚴(yán)。
在體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)的地位很高，他們要對下屬負(fù)責(zé)，也要對上級負(fù)責(zé)。
他們不能像普通職員一樣隨心所欲地表達(dá)自己的情緒和想法，要保持一定的距離和神秘感。
這樣才能讓下屬敬畏自己，也能讓上級信任自己。
如果領(lǐng)導(dǎo)太過于健談和隨和，就可能會失去權(quán)威和尊嚴(yán)，也可能會暴露自己的弱點和缺陷。
三、話少有智慧。
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