摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《職場中，打破溝通僵局的三個“破冰”法則》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《職場中，打破溝通僵局的三個“破冰”法則》。
用對方法才能解決問題，不管是做人還是處事，只有讓自己前進一步，才有可能成功。
下面關于溝通打破僵局的三種方法，如果你早已深諳此道，你可能就是善于溝通的“老油條”，如果你不會，那你就要好好學了，因為它可以幫你打破溝通上的僵局，避免工作踩坑。
第一、學會說開放性話題
溝通中很多人喜歡直接提問，比如，你喜歡運動嗎？或者是你工作開心嗎？
這樣問問題，你得的只能是封閉式答案，喜歡或不喜歡，開心或不開心。
如果你用開放性話題，可以這樣說，“你平時都是怎么鍛煉的，可以給我講講嗎？”
“你工作中有意思的部分是什么，跟我說說？”
你看，開放性話題，可以讓你幫對方打開思路，讓他對你滔滔不絕。而封閉式話題，會讓你們的溝通很快陷入僵局。
用封閉式話題提問，是溝通中的大忌。
就像我們常說的，會談戀愛的人，不管你有錢沒錢，別人都喜歡；而老實人，那些不會談戀愛的人，你給對方花多少錢，對方也不一定能喜歡上你。
就像老話說的，“哄死人不償命?！边@句話的關鍵在于你要會哄。
而與他人溝通，關鍵在于你要會說。說話，誰都會，關鍵就看你怎么說，用哪種方法說。
用開放性話題與人交流，不但可以讓我們溝通順暢，還能讓溝通中的兩個人，更多的對彼此了解，找出共同交流的話題。
第二、介紹自己
我們想要與他人有更深入的鏈接，除了用開放性話題與對方溝通，還可以主動介紹自己。
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