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干部人事檔案轉遞是檔案管理很重要的一個環節，卻很容易被人忽略，但如果轉遞過程出現問題，后果很嚴重：
一是轉遞不及時，干部無法到新單位入職；二是缺少重要材料，檔案缺少完整性；三是轉遞手續不嚴謹，容易出現檔案造假的風險等等。
干部人事檔案轉遞要特別注意“四個專”：
一、“專”項審核
根據《干部人事檔案工作條例》要求，干部管理權限發生變化必須堅持“凡轉必審”。檔案轉遞、接收等環節，必須嚴格按照有關政策和標準，及時做好干部人事檔案審核工作。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》：未按規定進行干部人事檔案專項審核以及審核發現問題沒有處理或者處理不當的，未核準前一律暫緩相關提拔和交流程序。
所以檔案轉遞前必須要先進行檢查，檔案是否已經進行檔案專審，未專審的，一票否決。三齡兩歷一身份信息不一致的，要進行認定，并出具認定表；缺少重要材料的，需要補充完整缺失材料；檔案造假的，必須進行核實和處理。。。。
二、“專”業整理
根據《干部人事檔案工作條例》要求，干部人事檔案管理權限發生變化時，原管理單位的干部人事檔案工作機構應當對檔案進行認真核對整理，保證檔案內容真實準確、材料齊全完整。
“專”業整理，不僅僅包括對檔案進行分類、打孔、裝訂、編目等，還應該包括核實并補充缺失的材料，如缺失專項審核任免表（認定表）等。
轉出的檔案必須是按《干部檔案管理工作細則》的要求整理過的檔案，不得扣留材料或分批轉出。
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《干部人事檔案轉遞要注意“四個專”.docx》
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