摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《不同時代的人，都是如何對待領(lǐng)導的？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《不同時代的人，都是如何對待領(lǐng)導的？》。
網(wǎng)上有個段子，形容不同時代的人對待領(lǐng)導的態(tài)度，很有意思。
80后：主動向領(lǐng)導靠攏，努力贏得領(lǐng)導的認同，如果被邊緣化了，心里會很不舒服。
90后：盡可能地不跟領(lǐng)導打交道，繞著走，如果能被領(lǐng)導邊緣化，那心里一個美啊。
00后：領(lǐng)導是啥，領(lǐng)導就是一個稱呼而已，沒啥牛氣的，領(lǐng)導也沒有權(quán)力干涉別人。
我參加工作近20年，年輕的時候也很“豪橫”，但經(jīng)歷了很多事情以后，我發(fā)現(xiàn)不管社會如何發(fā)展，職場都是需要規(guī)矩和秩序的，自上而下這種管理模式永遠不會過時。
下屬和領(lǐng)導確實是平等的，但是能否贏得領(lǐng)導的賞識，卻對一個人的發(fā)展和進步影響很大。
縱觀職場，無數(shù)事實都反復(fù)證明著一個道理，那就是誰能得到領(lǐng)導的賞識和青睞，誰就能得到更多的便利和照顧，誰和領(lǐng)導的關(guān)系更加親密，誰就擁有更多的發(fā)展機會。
這啟示我們，不管處在哪個時代，都要注重與領(lǐng)導的關(guān)系。
1.注重工作的方式和方法，但不逢迎討好。
什么叫工作方法？比如說該請示的請示，該匯報的匯報，不讓領(lǐng)導安排的事情沒“回音”。
而逢迎和討好就不是工作方法，而是一種恭維領(lǐng)導的做法。
不可否認，有的領(lǐng)導確實很吃這一套，就喜歡下屬吹吹拍拍。但是從長遠來看，逢迎和討好會自降人格，不僅不會受到真正的尊重，在遇到有水平的領(lǐng)導時，也會錯失寶貴的機會。
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