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在體制內工作，什么叫“自我修養”？
我的理解是，不管什么時候，都能擺清自己的定位，不該說的話不說，不該做的事不做，始終保持一種合理的存在。畢竟中庸文化的核心思想就是講究合理，凡事務求合理，本身就是一種智慧。
具體來說，就是要做到不越位、不刺毛、不把別人逼到墻角。
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不越位，就是要尊重領導的裁決權。
越位，就是越過原有的位置，到達了本不該到達的位置，說了不該說的話，做了不該做的事，行使了不該行使的權力。這就好比在足球比賽中，規則很明確，越位進球就是無效。
一般來說，越位主要發生在下級身上，有時候是有意的，但更多時候則是無意的。
比如說，該請示的事情，你沒有請示，就擅自做決定拿主意了，搞得領導一臉蒙圈；再比如說，你是副職領導，本不該你表態，結果你卻發表了觀點和看法，惹得正職領導很不開心。
在體制內工作，是非常講究規矩和秩序的，不容絲毫馬虎和懈怠。
因為規矩和秩序的背后是權力，是領導掌控單位和坐穩位子的權力，而越位就是擅權，就是不尊重領導的裁決權，這是影響領導根本地位的行為，沒有領導會坐視不管或毫不在乎。
再說了，如果你擅權越位，出了問題怎么辦？領導肯定會把所有的責任都推給你，既說你能力不行，還說你不懂規矩。
所以，在講任何話做任何事之前，一定要先看看自己的位置，想一想于現在的身份和位置合不合適。如果不合適，那就不能講不能做。
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