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怎樣才能成為領導信得過的人？
1.自己創造機會。想讓領導信得過當然先要讓領導了解你。看到領導就繞著走、一年下來領導不知道名字的肯定沒戲。首先，有條件的話可以讓人引薦，這當然是一條捷徑；再有，選擇一個容易接近領導的崗位，比如：綜合辦公室或者叫黨政辦公室，組織辦或黨建辦，這些崗位是為領導服務的，與領導聯系緊密，在這樣的崗位近水樓臺，主動和高頻是關鍵，經常聯系就會有感情在里邊，就容易建立彼此信賴的工作關系；找機會匯報工作，表達進步愿望，表達向領導靠攏的思想和認識，很多領導好為人師，喜歡求知欲望強的新人；積極參加機關活動，比如，演講比賽、征文比賽，展示自己的能力水平。
2.為人踏實穩重。在機關要立一個成熟穩重的人設，幼稚、輕浮的人設進不了核心圈子。先說外在形象，有些年輕女孩喜歡穿得“卡哇伊”，流蘇、蕾絲、卡通圖案，鞋子還是毛毛熊的，從形象上說，就不符合成熟穩重的要求；有些男孩喜歡隨意開玩笑，葷段子不離嘴，或者百年不遇跟領導吃飯喝酒辦事，這就不得了了，當做談資逢人必講，滿嘴跑火車，給人的感覺是“嘴上沒毛辦事不牢”。另外，待人接物要落落大方，別一臉人畜無害的無辜相，滿滿的寫著“我啥都不懂，小白一只”。不管是跟領導、同事、服務對象，都不卑不亢，說話有條理，思路清晰，遇事沉著冷靜，波瀾不驚，這才是能成大事的基本要求。千萬不要跟領導講道理、爭長短，特別是在公共場合，即使你內心極度排斥，也不要一吐為快，可以私下溝通、建議；不要跟同事干仗互懟，外人不會分析誰對誰錯，只會背后吃瓜看你的笑話，添油加醋傳播風言風語，慢慢成為別人口中的大奇葩。
3.工作靠譜穩妥。領導管人不具體辦事，但需要有人去沖鋒陷陣，能幫領導辦成事、完成任務是下屬的基本功，也是普通員工能為領導提供的個人價值。領導交代的事情要快速反應，不管你手頭有多少任務，領導盯辦的那一件是最重要的。關于反饋，有些人工作一直在做，但“你不問，我就不說”，讓人產生拖沓敷衍的錯覺。要學會階段性反饋，遇到難題請示匯報要拿出自己的建議。我見到有些人，越有急事越聯系不上，電話不接、微信不回，把領導氣得咬牙切齒，如此一回基本就沒你的事了。
