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今天在網上看到一個問題： 

『一位年輕網友，經常被領導使喚，長期在干單位里的重活，做牛做馬。原本以為領導會重用他，才給他那么多鍛煉機會。但是，單位每次有提拔機會，領導從來沒提拔他，這小伙子只好想方設法往外調，領導故意阻攔了幾次。 

現在這位小伙子很迷茫，不知道怎么辦？』 

現實中，“讓馬兒跑，又不讓馬吃草”的情況真不少。 

我們常說，要讓年輕干部在艱難困苦的環(huán)境下鍛煉，讓年輕干部迅速成長。 

上級還有一個選人用人精神，那就是重用艱苦奮斗、無私奉獻的干部，但有些個別領導就是選擇性地看不見。 

換一句話說，領導經常使喚你，但就是不拿你當自己人。 

那你作為老實人應該怎么辦？ 

這個時候，就不要再想著做牛做馬感動領導了。 

你越是無底線討好他，他覺得你越是容易忽悠，下一步就是把你的剩余價值給吃干抹凈。 

這就跟談戀愛一樣，不能無底線遷就，否則，對方一秒鐘都不會珍惜。 

因此，最重要的就是做個有底線的人，跟領導談條件。 

這也是難點之處，實際上很多老實人就是不敢開口跟領導談條件。 

而且，更奇怪的是，越老實干活的干部，越是不敢跟領導談條件。 

不敢的原因，一是老實人膽子小，怕領導翻臉，關系破裂后對自己不利。 

第二個原因是不知道怎么談條件，談條件的時候不知道說一些什么好。 

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