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體制內(nèi)的干部，需要經(jīng)過各種工作崗位的歷練，因此，人事變遷、工作調(diào)動是職業(yè)生涯中不可或缺的經(jīng)歷，更換單位便是常規(guī)操作。
對于一些人來說，在一個單位工作了多年，和單位的人相處融洽，工作得心應(yīng)手，已將單位當(dāng)成了另一個家，如果突然要離開這個熟悉的環(huán)境，難免會戀戀不舍。
如果是去到一個人際關(guān)系復(fù)雜、內(nèi)部氛圍緊張的地方，一下子適應(yīng)不過來，就更會念起原單位的好，正如外嫁的女兒一樣，時不時會想念娘家。
于是，一些調(diào)走的人也和外嫁女一樣，總想著抽空回“娘家”看看，去原單位找以前的老同事聊聊天、敘敘舊，回味往事，暢談未來，以緩解思念之情。
殊不知，這樣的想法只是一廂情愿而已，調(diào)離后回原單位轉(zhuǎn)悠，多半會自討無趣，因為真沒幾個人會發(fā)自內(nèi)心歡迎你回來，甚至有些人還會嫌你礙眼。
這是為什么呢？且看以下分析：
一、物是人非，滋生心理落差
回去單位，或許會有這種感覺，單位還是原來的單位，但人已經(jīng)不是原來的人了，這就是我們常說的物是人非。
一方面，單位人員流動頻繁，有舊人出去，就會有新人進來，在這些素未謀面的新人眼中，你就是一個陌生人，和前來辦事的其他人沒什么區(qū)別，自然不會對你有多么熱情。
另一方面，即便是原本朝夕相處的老同事，對你的態(tài)度也悄然發(fā)生了變化。雖然，出于禮節(jié)，他們還是會熱情招呼你，但實際上，在他們心中，你已經(jīng)沒有那么重要了。
因為大家不在同一個單位工作，維系交往的價值紐帶已經(jīng)不復(fù)存在，更何況，現(xiàn)在大家都很忙，能真心陪你閑聊的能有幾人？大多數(shù)只是敷衍而已。
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