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有人問，在體制內工作了這么多年，為什么要輸出人際關系的內容？ 

我思考了一下，從體制內工作的特點，和如果不去經營人際關系，會對我們的影響出發，總結了下面兩方面的內容： 

第一、體制內的工作特點 

在體制內工作和在其他職場上的工作特點不同。體制內每個人的工作性質都差不多。 

如果你是靠關系進來的新人，上面有人，只是在基層鍛煉一下，積累點職場經驗走個過場，你可以不用特別在意自己的人際關系。 

如果你與多數人一樣，靠一己之力努力得來的，那么，你就需要在人際關系上下點功夫。 

因為體制內的工作，不管是從個人成長還是職位升級上，對于人際關系的要求，都比其他體制的要求要高。 

我們經常會發現，體制內的工作尤其是企事業單位，一家人在同一個單位上班的現象特別多。 

自家妹妹在供水公司上班，她們單位，父女關系的，叔侄關系的，姨姨和外甥女關系的有好多。 

出現這種狀況，就說明體制內的人際關系，裙帶現象比較嚴重。 

比如，很多被領導重用的人，都能和領導扯上關系，同學、朋友、戰友，可能甚至就是鄰居。這讓體制內的關系變得復雜。 

從另一角度說明，受裙帶關系影響，讓想要在體制內的升職變的艱難。 

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