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因崗位發生調整進行工作交接，是每個人都要經歷的事。工作交接并不是簡單移交下資料即可，特別是機關單位，除非你調離現單位，否則每次“扯不清”都會找你了解情況，時間久了讓別人產生“誤會”，以為你經手的工作多么混亂不清。因此，在工作交接中，要做到“幾交幾不交”。
多交明白少交糊涂。交接，交的不僅是工作成果，也是你的工作經歷。工作千頭萬緒，有些工作漂漂亮亮干完了，交出去自然引以為傲。有些工作可能因為各種原因，應付了事或者沒有完成，這些情況就不宜交出去，否則會落成別人手里的“把柄”。沒有完成而又非交不可的工作，那就以文字的形式寫清楚進行到哪一階段，不能交出去了，接手的人忘記了或者不想做，就甩鍋給你，說你交接的時候沒說。
多交信息少交人脈。這不是“腹黑”，主要是出于兩點考慮。一是在一個崗位上工作，自然會接觸認識到很多人，有些人會慢慢發展成自己的人脈，這些人脈都是你花費一定時間和精力培養起來的，尤其是有些關鍵人。二是每個人的做事風格不同，你好心好意把人脈介紹給接手人，希望其盡快熟悉情況，但其未必珍惜，反而認為這是應該的，并不用心維護，甚至會影響你的人脈關系。因此，交接的時候，可以提供聯系方式（最好是辦公電話），其他的自己領悟。
多交紙質少交電子。我們常說，白紙黑字，就是書面的確鑿的證據。紙質材料記錄的是歷史，不能輕易被更改，特別是上面有領導的簽字或者印章。相反，電子版容易修改，能不交盡量不交。一個真實案例，移交人給了接手人一份文件的電子檔，接手人修改的時候沒有備份，過了一段時間又不記得了，發現電子版與紙質件不一致，就問移交人怎么回事，是不是移交人當時數據搞錯了，最后還鬧到了領導那里。經過查找檔案，當時紙質件上蓋了騎縫章，才證明了是接手人的問題。
“交”出工作不吃虧，“接”到工作同樣不能糊涂，下期我們再聊如何清楚接收工作。
