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機關里還有一種干部是領導比較討厭的，那就是牢騷滿腹。
人的生活和工作不可能百分之百如意和順利，職場當中更是什么樣的人和什么樣的事都可能遇到。在這種情況下，你基本上不可能整頓職場，而只能去適應它，單純的發牢騷于人于己都不利。
先說于人不利。我們不妨想一想，一個人在單位當中整天對工作和環境發牢騷，這些牢騷話不可能對著空氣說，一定會有一個或者幾個經常性的傾訴對象，這些傾訴對象整天接受來自你的這些負面情緒，也會影響自己的心情，久而久之自己也會對工作心生不滿，注意，到了這個時候一個單位里的“低調俱樂部”就快要“呼之欲出”了，而當這種“低調俱樂部”一旦形成，不管是哪個領導都會在第一時間對這批人進行修理，你看看，這種牢騷會不會害了別人？我過去就有一個下屬，在工作中時不常地給本處室的同事們潑冷水、說怪話，結果令處里的年輕同事聽了之后工作的士氣明顯低落。要知道，我們那種需要長期加班、吃苦受累的崗位，很多的時候工作是要靠高昂的士氣支撐的，他的這些言行完全是給單位“使反勁”，弄得處長和分管主任對他意見很大，最后我們下定決心將他從核心業務崗位上調整出來，以確保整個單位核心業務團隊的工作狀態始終在線。
再說于己不利。有一個心理學的現象值得注意，那就是“皮克馬利翁效應”，通俗的表述是“想象中的事實會變成真正的事實”。你的負面情緒一旦變成牢騷說出了口，就會在與他人的互動當中得到不斷強化，其結果是本來還只是一點小小的牢騷，結果越說越來氣，變成了很大的不滿，當這個不滿到達一個臨界點的時候，你就會付諸行動。到那時，你自然就會進入單位落后分子的行列，很有可能會被領導列入另冊。
另外，如果你是個基本上沒有什么心機的社會小白，懵懵懂懂地在單位里發牢騷，極大的概率會被那些本來就對單位和領導有意見的人盯上，然后就開始給你“上套”，把他們不便直接說出來的話引誘著從你的嘴里說出，結果你都沒有意識到就給別人當槍使了。
還有一種情況，如果你在發牢騷的時候恰巧碰上一個正能量比較強的同事，他們會有兩種選擇，一種是及時糾正和化解你的負面情緒，另一種就是從此遠離你。如果你能夠遇到前一種那是你的幸運，如果遇到后一種，你可能會發現單位里那些工作能力和態度、業績都很好的優秀同事不愿意與你為伍，那同樣是你的悲哀。
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