摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)，下屬最怕遇到這五種領(lǐng)導(dǎo)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)，下屬最怕遇到這五種領(lǐng)導(dǎo)》。
作為一個(gè)單位和團(tuán)隊(duì)的核心，領(lǐng)導(dǎo)的重要性不言而喻，甚至決定了單位的整體氛圍和工作狀態(tài)。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)懂得尊重他人，真正信任和欣賞下屬，總能在工作中適時(shí)給予下屬有效的指導(dǎo)和幫助。下屬工作順利，單位業(yè)績向好，領(lǐng)導(dǎo)升職也會(huì)變得順風(fēng)順?biāo)?span lang="EN-US">
相反，如果你遇到了不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，你在體制內(nèi)的職業(yè)生涯可能就沒好日子過了，在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，連呼吸都變得困難，更別提成長進(jìn)步。
體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)“不靠譜”的表現(xiàn)有哪些？總結(jié)了以下五種類型：
一、“下壓型”領(lǐng)導(dǎo)
這種領(lǐng)導(dǎo)，上級布置了工作任務(wù)，立即下達(dá)給下屬，要求他們加班加點(diǎn)，盡快拿出成果。然而，一旦下屬在實(shí)施過程中遇到什么困難，他們卻不能給出解決的辦法，更不會(huì)向上反映，總是鄭重其事地說：“你們要學(xué)會(huì)克服困難，不懂的地方慢慢琢磨，自己想辦法搞懂。”
這樣的領(lǐng)導(dǎo)者被描述為“二極管”，并且只會(huì)向一個(gè)方向傳播。他寧愿壓著讓下屬自己解決問題，也不愿給上級“添麻煩”，如果出了問題，兩頭不討好。
二、“空談型”領(lǐng)導(dǎo)
這種領(lǐng)導(dǎo)，到了開會(huì)的時(shí)候，滿嘴都是套話和廢話，原本5分鐘的簡短發(fā)言，硬生生能扯大半個(gè)小時(shí)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)往往只會(huì)說教、畫餅，不懂得落實(shí)，業(yè)務(wù)不精通。
而且，他們善于搞“頭腦風(fēng)暴”，一拍腦袋就做決定，強(qiáng)行安排一些不切實(shí)際的工作任務(wù)，如果做的不好，認(rèn)為是下屬的工作有問題，與自己的決定無關(guān)。
三、“攬權(quán)型”領(lǐng)導(dǎo)
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