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相信很多年輕人在走出校門之際，內心里是熱血沸騰，激情澎湃的，經過這么多年孜孜不倦的學習，終于可以一展所學，報答父母，回饋社會了。不少人對職場充滿了理想主義的憧憬和向往：在那里，我要勤奮工作，努力拼搏，爭取早日出人頭地，實現我的理想和價值，創造屬于自己的一片輝煌。
帶著這種理想和愿望，年輕人走進了職場之中，開啟了嶄新的社會生活。不過，經過一段時間的工作實踐之后，很多人都會發現，職場遠沒有校園那么簡單純潔，可以真誠付出，友好相處。職場中充滿了不少虛偽、不公、爭斗和欺凌，讓思想單純、缺少心機的年輕人很難接受，不少人為之受傷頗深。在這種現實的碰撞和沖擊之下，年輕人不得不調整自己、提升自己、成熟自己，變得世故圓滑與現實，明白了所謂的美好只不過存在于虛無縹緲的幻境之中，而這里卻是最真實的生活呈現。每個人進入職場，都想老老實實、本本分分地工作，實事求是地做好分內的事情，謀求自己的一份薪水、收入，讓自己過得心安理得，做到問心無愧。然而由于各種各樣的原因存在，職場中一些虛假的東西很多，迫使你不得不違背自己的意愿，按照領導心意從事，弄虛作假，讓工作達到認可的指標數據。職場中的一些評選，表面看起來公平公開，其實在公布之前，上級都已經確定好了，現在不過是走個形式，擺個樣子，留下陽光操作的假象。大家也都心知肚明，看破不說破，經常是臺上表演賣力，臺下積極配合，共同上演一幕幕自欺欺人的鬧劇。這個時候你要是較真的話，非自討沒趣不可。認真是一種可貴的品質，但在如今的職場上，如果太過認真、執著，反而會給人留下不開竅、不懂事，與眾不同的壞印象，不被喜歡。善于裝糊涂、隨大流，有時是一種長勝久安的生存策略和技巧。無論是什么單位，無論是體制內體制外，或多或少存在一些不公平現象，有的人干得少拿得多，有的人干得多拿得少，有的人埋頭干事始終默默無聞，有的人投機取巧卻飛黃騰達。有的人做出了成績，卻被別人據為己有，有的人與事情毫無牽連，卻被用做了替罪羊……可以說職場是社會的縮影，社會上的一切，在這里都可以找到翻版。職場中的價值取向有時讓你捉摸不透，永遠有你想象不到的因素存在，時刻在影響著你的職場前程。在你沒有強大到足以改變這一切之前，只能適應規則，委曲求全、忍辱負重，爭辯未必有用，徒增煩惱而已，哪怕換個環境，也會遭遇類似的情況。在職場中練就強大的內心世界，可以容忍不公平現象是必要的，除非你打算不干了。三、職場中不是干得多就能掙得多，干得好就能獲得賞識年輕人初入職場總是干勁十足，奮力拼搏，也喜歡表現自己，想給領導留下個好印象，對工作是來者不拒，任勞任怨的，從不挑剔。可是在職場中，卻不一定像其想象那樣，多勞可以多得，干得好就能獲得領導賞識重用。對某些領導來說，固然看重下屬的工作能力和敬業精神，但更看重下屬的忠心和服從，更愿意把資源和機會讓給自己親近的人，培植和壯大自己的力量，讓自己的羽翼更豐滿。如果你不屬于他的親信圈，不對他俯首帖耳的話，可能干得再多、干得再好也都是無用功，至多給你一些花里胡哨、無關緊要的表彰、榮譽之類的，安撫一下你的內心世界，有用的東西卻經常是口惠而實不至。有的人愛好學習，喜歡鉆研，提升很快，能力突出，按照一般的理解，那肯定是人才，應該得到領導賞識和同事尊重，獲得良好的待遇，以便發揮其優勢，為單位發展建功立業。然而，事實上，工作能力突出、一枝獨秀的話，在職場上未必是一件好事，會給自己帶來困擾和麻煩：一是能力強、干勁足的話，很容易招惹別人的嫉妒和忌恨，被排擠排斥和壓制。領導會對警惕，你這么能干，想干嘛？是不是覬覦我的位置，想早點取代我？同事們會對你另眼相看，大家都普普通通的，你這么優秀，把我們反襯得多么平庸無能，光彩都被你奪完了，我們怎么辦？這時候的你，只會上受到領導的壓制，下被同事們排斥排擠，甚至誣陷中傷。劣幣驅逐良幣現象屢見不鮮；二是能力強、干勁足的話，所有的工作都會推給你，讓你應接不暇。能者多勞嘛，誰叫你那么能干的，你不發揮模范榜樣作用，事事帶頭，還能找誰？職場中的人都是潛在對手的關系，為了前途和職位在暗地較勁，雖然表面一團和氣，私底下永遠是爭斗不已的，除非你甘愿當一條咸魚，無欲無求的。所以從這個意義上說，職場中并不存在真正的朋友，一個和你有著這潛在利益沖突，將來在博弈場上一決高下的人，怎么可能與你膽肝相照、榮辱與共呢？有些人表面上看似憨厚樸實，一副真誠的樣子，內心里潛藏怎樣的心機，你無從而知。倘若被對方的外表蒙蔽，對對方推心置腹、毫無保留的話，極有可能會被對方利用，成為對方打擊、制約你的工具。這年頭，居心叵測，兩面三刀的人到處都有。學會謹言慎行、話說三分，自我保護很重要。
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