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剛參加工作的時候，我以為只要業務素質過硬，把工作干好就可以了；可是，工作多年以后，我才猛然發現，干好工作固然重要，但要想在職場上走得更遠，還需要其他更多的東西。比如說，溝通協調、解決問題的能力；再比如說，洞悉職場、把握本質的能力。
在我看來，職場人唯有深刻把握以下三個方面的能力，才能在職場上左右逢源、走得更遠。
1.持續學習的能力。
一個沒有持續學習能力的人，是不可能干好本職工作的，也不可能贏得領導的尊重。一方面，任何行業都在不斷發生著深刻變化，不學習新的規則和要求，不學習新的方法和技巧，肯定是要與時代脫節的；另一方面，干好工作始終是需要素質支撐的，從熟悉到精通，再到成為鶴立雞群的大拿，不持續深入學習是不可能實現的。
這里的學習主要指業務知識和處事技巧。學習業務知識，可以讓你更加專業系統，在某領域內獨樹一幟；而學習處事技巧，則可以讓你更加有效地工作，或者避免一些不必要的麻煩。當然，學習的渠道和方式有很多，可以向領導學，也可以向身邊突出的同事學，還可以向行業內優秀的大佬學。也就是說，凡優秀于你或能授于你的人，皆為你師。
不管你是初入職場，還是正在爬坡過坎，更或者是處于瓶頸期，都不要忘了持續深度學習。要記住，學習是一個非常寬泛的概念，只要是有利于你個人的提升，都可以統稱為學習，千萬不要把學習簡單地等同于坐在那里看書讀報。
2.與人相處的能力。
當你走上中層領導崗位以后，你還靠你的業務素質立身嗎？顯然不是。如果你仔細觀察，你就會發現，那些能夠走上領導崗位的人，大多社交能力都很強，他們共同的顯著特點就是很會團結籠絡人，而且越往上走越是如此。要知道，一個人的效能始終是有限的，只有把一群人凝聚、結合、調動起來，才能成就更大的事業。
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