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現實中，最常見的就是能力水平都不錯，有些甚至是業務骨干，也迫切需要獲得提拔，但領導就是無動于衷這種情況。
其實，提拔這事真的沒那么難，咱們就一點一點剖開來講。
老楊，早些年的本科大學生，和他同齡的，正規上學的都是中專，還有一些是軍轉干部，單從學歷上來說，老楊這優勢已經非常明顯了。
但如果這樣想問題，那提拔這件事就不會那么復雜了。
老楊雖然學歷高，但是骨子里總是帶有一股知識分子的小清高，領導批評他了，他認為自己沒做錯，還稍微帶著點自己的情緒辯駁了幾句，領導雖然覺得老楊說的有理，但內心就是不舒服，我是領導，你聽著就行了，哪還輪得著你來跟我理論，理論啥的對不對重要嗎？那是再駁我的面子。
相反，老楊的那些學歷不高的同事就沒這回事了，要知道，人家只是學歷不高，不是人家腦子不好。
對于這一點，有點學歷的人最容易犯這種錯，自視甚高，看不起人家。
老楊的那些同事，一般都不會惹到領導不高興，見了領導，一般也都是可著領導說好話。
“牛局，您這字是咋練的，看起來太有勁道了。”“張處，今天遇上啥好事了，說出來我也跟著高興一下。”“姚主任，你這皮膚咋保養的這么好，一點都看不出您今年才十八。”
這樣的話，他們隨處都能信口拈來，不是拍馬屁，真不是拍馬屁，拍馬屁是沒有基于事實的信口胡說，自己說得臉紅，別人聽著也尷尬，這是一種不好的行為，我們應該摒棄。
這是一種發自內心的贊美，是善于觀察生活，關心別人，然后自己表達出來讓對方知道的行為。
因為說的話是真誠且樸實的，所以，說的人心情高興，聽的人也覺得自己很有認同感，那么這種和領導之間建立的親近感自然就生成了。
老楊工作上也很賣力，幾乎每天下班了還要加班，有時甚至要等到老婆孩子一起來辦公室等他，這些單位的領導和同事都看在眼里。
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