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過硬的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系是怎樣建立的?五個主觀因素

職場高手 時間:2023-10-03 16:00:02 收藏 WORD下載

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在職場官場上順利發(fā)展的人都有一個共同特點:擁有過硬的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。 

什么叫過硬的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系?就是相知較深,充分信任,關(guān)鍵時刻鼎力支持,而且能夠經(jīng)得起風(fēng)云變幻和時間的考驗。過硬的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,也就是一種有深度的密切的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。 

有的朋友講:“為什么有的人到哪都能成為領(lǐng)導(dǎo)的紅人,都有很硬的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,自己工作很努力,對領(lǐng)導(dǎo)很尊重,卻總是與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般化呢?” 

這里提出了一個問題:過硬的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系是從哪里來的?是怎么形成的?從哪些方面努力才能建立過硬的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系? 

過硬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的形成,有客觀與主觀兩個方面。 

客觀因素主要有兩種:一種是血緣關(guān)系。比如封建社會的皇親國戚,生下來就封王封侯,具有有優(yōu)越的地位和機會。再一種是經(jīng)歷關(guān)系。與領(lǐng)導(dǎo)是老鄉(xiāng)、老同學(xué)、老戰(zhàn)友、老部下,有過共同的經(jīng)歷與感情,為建立密切的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系提供了重要基礎(chǔ)。 

但這兩種關(guān)系畢竟是少數(shù)。現(xiàn)實中絕大多數(shù)過硬的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,都是通過自己主觀努力建立起來的。 

從主觀努力角度分析,建立過硬的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系需要具有五個要素。 

第一,有清醒到位的認識。 

能夠建立過硬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的人,對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的認識都很現(xiàn)實很深刻。歸結(jié)起來,有五點: 

1)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的實質(zhì)是一種政治關(guān)系。政治就是研究人與人關(guān)系的,領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系是高層次的人際關(guān)系。 

2)在官本位社會中,官位來自于領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)是選用干部的決定因素,其他方面都是基礎(chǔ)因素、輔助因素。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞不好,其他因素再多也等于零。 

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