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所謂“林子大了什么鳥都有”，體制內是一個魚龍混雜的地方，什么人都有。有的人很受同事領導喜歡，辦事得力，能力很強，工作生活左右逢源；有的人卻處處不如意，成為大家所排擠厭惡的對象。那么，體制內領導十分反感的八類下屬，從不愿重用，也不會提拔，希望你不是。

一是恃才傲物型。這類人往往都是體制內的悲情英雄，他們學什么都快，能力很強，很多時候更是無人能替代。一旦單位有緊急事情需要攻關，領導第一個想到的就是他。正因為自己的“不可替代性”，這類人往往為人張狂，舉手投足、言語間流露出無比的自信與傲慢，讓人不敢接近，也讓人心生嫉恨。正因為這樣，他們的群眾基礎往往很差。每次面臨提拔時，領導往往都為此糾結半天。想提拔他，最后又放下了。

二是憤懣不公型。這類人讓人覺得既可嫌又可憐。由于種種原因，導致他們處處不得志，久而久之，就會對周圍人和事產生成見。并且，這種成見會隨著時間的推移而逐步積累，最后任憑外界怎么努力也休想搬走成見。這種情況導致的后果是，容易讓這類人心思受到扭曲。他們會為了各種蠅頭小利而盡干鉆營、詆毀之事。倘若身邊人有難處，他們很可能還會落井下石。這樣的人，想必領導同事是不會喜歡的。

三是老好無能型。這類人，俗稱“老好人”。他們干什么事情都沒有主見，再者，因為能力不足，他們往往成事不足敗事有余。特別是領導交給他們一些關鍵事的時候，卻由于他們的這種“沒主見”，往往很容易就把事情給辦砸了。這類人，久而久之會失去領導對他們的信任，會被人覺得是“混子”。

四是沽名釣譽型。這類人，因為被功利、名譽或其他身外之物所迷惑，執念太深，從而失去了自己。無論是與領導還是同事相處，他們都不敢做自己。平時工作中他們沉穩踏實，能力突出，任勞任怨，為的是給領導同事留下個好印象，日后涉及到晉升提拔的時候能用得上。一旦涉及到個人利益，他們往往會不擇手段。正因為性格上的這些缺陷，決定了他們在職場不會走的太遠。

五是心胸狹窄型。這類人，顧名思義就是小氣。他們氣量小，格局小，看不得別人比自己好，容不下比自己有能力的人。這類人會無形中把那些和他關系不好的同事視為敵人，并且處心積慮，琢磨著要怎樣才能報復你。體制內，大家都不愿跟這類人打交道。

六是斤斤計較型。體制內，沒有人喜歡加班，因為我們每個人都希望工作和生活能分開。但是，事實告訴我們，如果我們想卓有成效，就要把工作和生活進行有機融合。而有的人，哪天因為某種原因加班了，會郁郁寡歡，他們認為“給我多少工資，就干多少活”，他們覺得薪水就是他們的全部工作目的，表面上看來，這些“精明人”沒有吃虧，但長遠來看，其實他們損失慘重。一來會給人斤斤計較的印象，二來不利于自己能力素質的提升。

七是經常抱怨型。這類人，稍微在工作生活中遇到點不順心的事情就會開始抱怨不停。在他們眼里，總感覺領導時時處處與自己作對，故意對自己不公平。與他相處，天天都要被動接受各種負能量的情緒。所以，在體制內，沒有人愿意和渾身都是負能量的人交往。

八是推卸責任型。無論作為同事還是領導，最不能忍受的恐怕就是有人推卸責任了。如果遇到問題不勇敢面對，而是一味推卸責任給別人，那么，領導對你的印象只會越來越差，你和同事的關系也會越來越差。長久來看，對自己的發展是很不利的。

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