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在提拔晉升這個(gè)問題上，領(lǐng)導(dǎo)最先提拔的永遠(yuǎn)都是自己的心腹。
那么，作為職場(chǎng)人，如何才能成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，走上發(fā)展進(jìn)步的“快車道”呢？
首先，要干好本職工作，貢獻(xiàn)基本價(jià)值。
一個(gè)連本職工作都干不好的人，是不可能贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和尊重的。
在電視劇《人民的名義》中，高育良曾對(duì)祁同偉語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)到：“你只有干好本職工作，我才能更好地推薦你啊。”
是啊，高育良確實(shí)也挺難的。
面對(duì)著李達(dá)康的針鋒相對(duì)和田國(guó)富的無(wú)情嘲諷，祁同偉不務(wù)正業(yè)，不好好處理本職工作，被別人抓住了很多把柄，一方面高育良不好推薦他，很多解釋他自己都不信，另一方面外界的阻力和壓力太大，甚至還會(huì)牽連到他自身。
以前，可能干不好本職工作，也能獲得提拔晉升；但是在現(xiàn)在，這幾乎不可能。
我就有一個(gè)同事，自身能力素質(zhì)不錯(cuò)，也很有背景和關(guān)系，但是他太懶惰了，一天到晚睡大覺，搞得在單位里出了名。
雖然領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)楦鞣N原因也想提拔他，甚至還給他創(chuàng)造了很多機(jī)會(huì)，提供了很多資源，但是他就是啥都不干，最終只能在單位里干耗著。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬的時(shí)候，也會(huì)考慮到自身的安全，提拔一個(gè)明顯有問題的下屬，往往會(huì)造成一連串不良反應(yīng)，輕則鬧出很大的矛盾，重則引發(fā)相關(guān)問題。
在職場(chǎng)上，工作價(jià)值永遠(yuǎn)是一個(gè)人的基本價(jià)值。
從領(lǐng)導(dǎo)的視角來(lái)看，一個(gè)下屬如果連本職工作都處理不好，一天到晚“捅婁子”，給上級(jí)添麻煩，那這個(gè)下屬大概率情況下，不可能會(huì)有更大更多的價(jià)值。即便有，領(lǐng)導(dǎo)也不敢輕易冒險(xiǎn)，畢竟安全穩(wěn)定最為重要。
所以，不管是出于贏得尊重的需要，還是獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，作為職場(chǎng)人，都應(yīng)該立足本職干好分內(nèi)的工作。
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