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很多人都在工作中發(fā)現(xiàn)了，越是公平的領(lǐng)導(dǎo)，越是沒人搭理，或者是很多人還想拍桌子瞪眼，瞪鼻子上臉，一遇到感覺自己吃虧的事情，就和領(lǐng)導(dǎo)大吵大鬧。
相反，越是不公平的領(lǐng)導(dǎo)，越是有人去巴結(jié)，有人去奉承，總是笑臉相迎，卻很少有人和他大吵大鬧。
這可真像是古人說的那句話，寧可得罪君子，不要得罪小人。
那么現(xiàn)在問題來了，為什么領(lǐng)導(dǎo)越不公平，有時(shí)候位置越穩(wěn)？以下幾點(diǎn)是原因。
1.不公平才能激發(fā)人
不公平就是意味著有快速通道，有便捷通道。這件事情本來是無所謂好壞的,主要看應(yīng)用的人是誰。
如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對待人才，能夠使用快速通道，快速提拔，快速將人才放在合適的位置之上，這也不是壞事啊。
如果讓人才，也是按部就班的論資排輩，而讓一些庸者因?yàn)槟昙o(jì)大的原因占住位置，這才是一種浪費(fèi)。
所以不公平也能激發(fā)人干事創(chuàng)業(yè)積極性，只要使用得當(dāng)?shù)脑挘袝r(shí)候還會收到事半功倍的效果。
這叫做我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。光降人才還不行，快速重用是正事！
2.不公平才能團(tuán)結(jié)人
不公平，才能團(tuán)結(jié)人？這句話猛的一看，好像是在強(qiáng)詞奪理，也是歪理。但是事實(shí)上，從古至今，很多故事就告訴了我們，不公平才是能夠真正的團(tuán)結(jié)人的。
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