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10條關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)處事的過人心機(jī)!

職場高手 時間:2023-10-08 12:56:01 收藏 WORD下載

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1.人性雖然復(fù)雜,但要有容人之度。 

作為領(lǐng)導(dǎo),不能什么事情都往心里放,也不能因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就跟別人撕破臉。領(lǐng)導(dǎo)最佳的狀態(tài),是任何時候都保持和藹可親,但在做事的時候卻殺伐果斷。 

越是有智慧的人,就越是能容人容事,社會本來就是灰色的,過于分明只會庸人自擾。 

2.表揚(yáng)要當(dāng)眾,而批評則要私底下。 

沒有眾人的圍觀,表揚(yáng)起不到最佳效果,一個人表現(xiàn)優(yōu)異,肯定是希望被廣而告之的。而批評最好選擇在私底下進(jìn)行,一方面給別人留空間,另一方面也給自己留余地。 

批評的主要目的是為了校正和改善,把別人逼到墻角或絕路,終將引起別人的反噬。 

3.與下屬相處,刻意保持一定距離。 

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的,不能經(jīng)常跟下屬嘻嘻哈哈,否則就會失去作為領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)。只有當(dāng)下屬不完全了解領(lǐng)導(dǎo)的時候,才會因?yàn)槲粗鴮︻I(lǐng)導(dǎo)保持敬畏,否則就難免過線越界。 

近則不遜遠(yuǎn)則怨,人的心理就是這么奇怪,那些厲害的領(lǐng)導(dǎo)都較好地把握了這一點(diǎn)。 

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