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職場中領導有什么權力？人事權、財權、獎懲權。這是組織賦予的權力，作為領導可以在制度內使用。有不少領導手段高明，從來不懲罰員工，甚至有與自己沖突也不處理。為的就是維護自己形象，不至于讓別人說氣量小、嫉賢妒能。但是實際上真是如此嗎？
看似一些形象高大的領導收拾起人來一點痕跡都沒有，甚至別人還覺得是照顧關照。表面看起來是開明重用，實際上內藏殺機。
01 默不作聲讓你做主
小張最近在公司中非常活躍，甚至來說有些出格。不少工作上的事情他居然直接跳過部門徐經理向分管副總匯報。這已經觸犯了徐經理的大忌，因此徐經理尋思看如何敲打他，但又不能太過有痕跡。有天，小張向徐經理請示工作，徐經理看了之后，告訴小張：“你做的這個不錯，我看后面的都可以，畢竟你也做了不少項目，后面的就按照你的來做。”
結果，按照小張的做法，中間出現了一次失誤，導致甲方向公司投訴。最后公司嚴肅處理，發現小張沒有走流程，所以的程序都是自己自作主張，于是將小張給開除了。而徐經理一點事情都沒有。
職場中，很多領導都說，按你說的做，不用請示匯報，千萬不要當真，不要以為是領導對你的信任。該請示匯報的還是要的，甚至還要簽字留名。不然就是放縱你自己去做，而沒有人約束，如果能力強還好。如果稍有差池就是被抓到把柄來被處理。表面看似信任實則縱容犯錯。
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