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世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。
職場雖然是以工作為中心的，但卻并不是一心只為干好工作就可以的，還必須注意開展工作的方式和方法，否則辛苦了費(fèi)心費(fèi)力了，卻還不落好。
下面這三條紅線，一定要保持警惕，不到萬不得已，不要輕易觸碰。
1、不管在哪里，都要講究層級(jí)和秩序
什么叫層級(jí)和秩序？簡單來說，就是開展任何工作，都要講究流程和規(guī)矩。
比如說，在工作中，該請示的要請示，該報(bào)告的要報(bào)告，不能擅自做主，也不能隱而不報(bào)。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是通過下屬開展工作的，如果下屬不請示不報(bào)告，自己悶著頭干，那領(lǐng)導(dǎo)如何掌控各項(xiàng)工作，如何實(shí)現(xiàn)自己的決心和意圖。
領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，下屬就是下屬，在工作中，始終是有上下之分的，不能混為一談。
為什么要講究層級(jí)和秩序，主要有兩個(gè)方面的原因：
一方面，社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)是自上而下的，需要層級(jí)和秩序，不然那不亂套了嗎；另一方面，每個(gè)人都有被尊重的心理和情感需要，尤其是處在管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)，下屬不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事，領(lǐng)導(dǎo)還是領(lǐng)導(dǎo)嗎。
不信你看職場中的各種飯局，哪次不是領(lǐng)導(dǎo)居中，哪次不是混得好的坐在上位。
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