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按照公司工作安排，今天我以“強(qiáng)化紀(jì)律觀念，嚴(yán)守規(guī)章制度”為題，為全體黨員干部和職工講一堂黨課。今天的黨課主要講三個(gè)方面的內(nèi)容：
一、嚴(yán)守規(guī)章制度是對(duì)每位員工的基本要求
俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。無論是學(xué)校還是機(jī)關(guān)，無論是單位還是公司都必須有其管理的規(guī)章制度，所有員工都要遵循公司的規(guī)章制度，按制度辦事?？梢哉f，公司的規(guī)章制度是公司各級(jí)單位或部門和全體員工必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。
一是規(guī)章制度是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的基石。我們公司從成立之初就開始制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并把這項(xiàng)工作作為公司的基礎(chǔ)工作，每年都在抓緊實(shí)施，直到去年我們匯編出臺(tái)了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及各部門和人員的職責(zé)，而且隨著公司的建設(shè)發(fā)展，這項(xiàng)工作還在不斷的進(jìn)行中。經(jīng)過近三年的努力，我們已初步建立了公司的規(guī)章制度體系。
為什么我們對(duì)規(guī)章制度建設(shè)這么重視，還專門聘請(qǐng)信息咨詢公司幫助建設(shè)？這是因?yàn)橹挥幸?guī)章制度建立了，公司的勞動(dòng)管理、勞動(dòng)合同管理、工資管理、職工獎(jiǎng)懲才能正規(guī)開展，公司各項(xiàng)建設(shè)發(fā)展才能走上正軌。我們所知道的世界上任何一個(gè)知名的企業(yè)，都有一套健全而科學(xué)的管理制度。有些企業(yè)的規(guī)章制度甚至是經(jīng)過數(shù)十年乃至數(shù)百年的總結(jié)完善的，這其中包含著它們成功的經(jīng)驗(yàn)才及失敗的教訓(xùn)。也正是有了這些完善的制度體系使得那些企業(yè)在管理上有章可循，效益倍增。與那些大公司相比，我們公司的規(guī)章制度體系還處于不斷完善的階段，需要做的工作還很多?？梢哉f，對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，建設(shè)發(fā)展多長(zhǎng)時(shí)間，制度建設(shè)就需要多長(zhǎng)時(shí)間。
二是遵守規(guī)章制度是員工素質(zhì)的體現(xiàn)。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度目的就為了規(guī)范企業(yè)的運(yùn)作和員工的行為?？梢哉f，遵守企業(yè)的規(guī)章制度是對(duì)員工的最基本的要求。一名員工加入企業(yè)就意味著他能夠接受這個(gè)企業(yè)的理念、宗旨和價(jià)值觀，這其中就包括企業(yè)的規(guī)章制度。試想，一個(gè)連企業(yè)的規(guī)章制度都難以接受的員工，如何為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的價(jià)值，與此相對(duì)的是，那企業(yè)又如何能接受這樣的員工。
我們都知道企業(yè)與員工是一個(gè)利益共同體，企業(yè)為員工提供了施展個(gè)人才華、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的舞臺(tái)，更為員工提供了相應(yīng)的報(bào)酬，對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展源于每個(gè)員工的勞動(dòng)和創(chuàng)造，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過程，就是企業(yè)蓬勃發(fā)展的過程，二者相輔相成、相互推動(dòng)，共同發(fā)展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個(gè)問題的兩個(gè)方面。
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