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領(lǐng)導(dǎo)用人有個(gè)特點(diǎn)，誰好說話、誰干的活放心，就經(jīng)常用誰。
能干的、認(rèn)真的、靠譜的人，永遠(yuǎn)有干不完的工作。如果不會(huì)拒絕，活越來越多，出錯(cuò)率越來越大。
拒絕的前提是，劃分好界限。
該你做的，必須做好，讓別人挑不出毛?。徊辉撟龅?，巧妙拒絕。
什么情況下可以推，什么情況不要推，都有技巧，總結(jié)起來就是7個(gè)字：看人、看事、看情況。
01、看人
1、關(guān)鍵人物安排的工作不要推
一把手、分管領(lǐng)導(dǎo)、直屬領(lǐng)導(dǎo)，都屬于關(guān)鍵人物。
為了自己的仕途發(fā)展，一般不要拒絕。工作量實(shí)在大，可以委婉、不經(jīng)意間地提醒領(lǐng)導(dǎo)，為了完成這項(xiàng)工作，自己付出的努力和辛苦。
2、懂感恩的人安排的工作不要推
利用工作機(jī)會(huì)，把領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展為貴人，不失為一種進(jìn)步路徑。
假如一個(gè)處長(zhǎng)不直接領(lǐng)導(dǎo)你，但他日后上升空間較大，最主要為人正直，肯提攜年輕人，關(guān)鍵時(shí)候愿意為你說話、支持你。
給這樣的人干活能有回報(bào)，不可推。
職場(chǎng)積攢好人緣的方式除了自身價(jià)值，還有互幫互助、與人為善。
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