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領(lǐng)導(dǎo)新上任，人生地不熟，往往以穩(wěn)為主，循序漸進(jìn)開(kāi)展工作。作為下屬，與領(lǐng)導(dǎo)共事，拿捏好分寸尤為重要，特別要注意以下幾個(gè)方面：
忌諱之一：急功近利
新領(lǐng)導(dǎo)上任最關(guān)心的無(wú)非人和事，哪些人可用，哪些事需辦。作為下屬，理應(yīng)第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，以便領(lǐng)導(dǎo)掌握工作全局，更好推進(jìn)工作，但要注意是只對(duì)事不對(duì)人。
一方面，全面準(zhǔn)確匯報(bào)工作情況。只描述客觀情況，不摻雜個(gè)人好惡，更不要向領(lǐng)導(dǎo)表忠心。
大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)喜歡踏實(shí)干事、工作靠譜的下屬，而不喜歡刻意鉆營(yíng)、投機(jī)取巧的下屬。不合時(shí)宜的表態(tài)，容易給領(lǐng)導(dǎo)以墻頭草的錯(cuò)覺(jué)。
另一方面，多說(shuō)工作少說(shuō)人事。工作干的好，干工作的人表現(xiàn)自然就好，領(lǐng)導(dǎo)不傻，無(wú)需畫(huà)蛇添足。
如非必要，不要對(duì)同事品頭論足，說(shuō)褒揚(yáng)的話不好，說(shuō)貶低的話更不好。你在點(diǎn)評(píng)別人的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也在掂量你。
忌諱之二：自作主張
新領(lǐng)導(dǎo)上任對(duì)很多工作不熟悉，作為下屬如果以為領(lǐng)導(dǎo)不熟悉工作，就自作主張的話，下場(chǎng)往往很慘。
一方面，雖然是否向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)尊重你的意見(jiàn)，但如果不請(qǐng)示，領(lǐng)導(dǎo)有可能不清楚，或即使清楚了也不會(huì)說(shuō)什么，但換位思考下呢，心里肯定不舒服。
另一方面，事前請(qǐng)示與事后請(qǐng)示差別很大，事前是請(qǐng)示，自然是尊重的意思，事后是知會(huì)，可就有目中無(wú)人的感覺(jué)了。
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