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問：
處長，一把手領導（正處級別）承諾今年提拔我升正科，但是我現在干的活越來越多、也越來越難，很多事情甚至是其他人的，領導覺得其他人干不好、所以派給我來干。隨著脫貧攻堅結束，選派下去的干部也部分回來了，一把手領導最近打算對人員進行調整，還計劃把我調到考核科，專門負責全市我們系統(tǒng)的考核調度，也是比較忙且容易得罪人的科室。
由于單位是事業(yè)單位性質，公務員和事業(yè)編混崗，而我是事業(yè)編，所以現在考慮考走（本人年紀30+），就想有自己的時間去復習，而且長年累月加班身體也吃不消。同時我又兼職黨務，業(yè)務工作本身繁忙，如果工作量不減、又要調科室，我也希望至少不要再兼職做黨建這一塊工作。請問如何與領導提出自己的想法和要求，并且不引起領導反感呢？
答：
這位朋友你好：
首先我們來對你的問題簡單進行一下分析。你現在面臨的情況是你目前工作量很大，成年累月的加班，同時又兼職了單位的很多黨務工作，后面可能還會面臨調整到一個同樣很忙的科室。而且呢，你現在有考慮去考其他部門公務員的想法，希望工作量能夠減少，有時間去復習，或者說至少是能夠調整一下自己的身心，這是很正常的一個訴求。
壹
工作中我們不要懼怕溝通，我們可能會擔心去給領導提出想法和要求，會帶來一定負面影響。實際上，職場中的溝通交流是正常的信息傳遞途徑，而且領導往往很需要通過溝通來了解下屬的工作情況和思想動態(tài)，以便于他有效地管理下屬。領導并不是全知全能，更沒有時間和精力去隨時關注每一個下屬的情況。
如果確實你的工作量很大無法負擔和完成的時候，更要主動跟領導去表達你的困難和訴求，當然溝通是需要方法和技巧的，你肯定不能從我需要時間準備考試離開單位這個角度去表達。
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