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述職報告寫作的十個基本原則

技法例講 時間:2023-10-18 13:04:01 收藏 WORD下載

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干部年度和任期考核,必須撰寫述職報告,向黨組織和群眾匯報德能勤績廉表現(xiàn),接受群眾評議和組織考核評價,最終形成“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”等綜合意見,作為干部培養(yǎng)考察、進(jìn)退留轉(zhuǎn)、績效兌現(xiàn)、評先評優(yōu)的依據(jù)。撰寫述職報告,就是干部進(jìn)行“自畫像”,要保證畫得清晰、逼真、傳神,必須堅持十原則。

一、親自動筆原則。干部學(xué)習(xí)提升、履行職責(zé)、廉潔自律等方面有哪些做法、收獲、經(jīng)驗、得失、體會等,秘書不可能完全清楚,如果將述職報告交給秘書捉刀,讓“自畫像”變成“他畫像”,述職報告就可能不全面、不深刻、不精準(zhǔn)。親自撰寫述職報告,體現(xiàn)的是對考核工作重視,對組織和群眾尊重,對自己和事業(yè)負(fù)責(zé),無論工作多么忙、時間多么緊,都應(yīng)親自動筆撰寫,切不可委托他人代勞。

二、堅持高線原則。撰寫述職報告不是簡單地記流水賬,把一年的工作列出清單向組織和群眾一一報賬,而是要把政治品德、作風(fēng)形象、擔(dān)當(dāng)精神、責(zé)任意識、民本思想、工作業(yè)績等寫出來、述出來,與組織要求、崗位職責(zé)、群眾期盼進(jìn)行對照。必須突出政治性、組織性、原則性、紀(jì)律性,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,充滿濃濃的政治味。

三、開放傾聽原則。撰寫述職報告前,應(yīng)通過談心談話廣泛征求分管單位(部門)以及身邊工作人員的意見,聽取他們對自己考核期內(nèi)學(xué)習(xí)、工作、生活、自律等方面的評價,為保證述職報告客觀辯證、詳盡完整、精確恰當(dāng)提供信息支撐。初稿形成后,應(yīng)提交單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)定向,切忌閉門造車、自說自話。

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