摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《區(qū)委書記在某區(qū)激勵干部擔當作為專項教育大會上的講話》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《區(qū)委書記在某區(qū)激勵干部擔當作為專項教育大會上的講話》。
同志們：
剛剛，市紀委*同志通報了全市問責統(tǒng)籌、容錯免責、打擊誣告陷害、主動澄清正名、暖心回訪、不擔當不作為等典型案例，傳達了激勵干部擔當作為工作開展情況，通過這些案例和數據，我們能夠深切地感受到市紀委千方百計激勵保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的良苦用心，以及旗幟鮮明推動常態(tài)化治理不擔當不作為的恒心韌勁，對于全區(qū)廣大黨員干部來說，這既是一顆功效十足的“定心丸”，又是一劑恰到好處的“清醒劑”，一定要全面深刻領會、認真消化吸收。下面，我再講三點意見。
一、提高政治站位，把激勵干部擔當作為擺在更加突出位置
習近平總書記曾深刻指出，“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空”。所以，只有想方設法把干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性調動和激發(fā)出來，我們的事業(yè)才有希望，我們的目標才能實現(xiàn)。激勵干部擔當作為是深化全面從嚴治黨的內在要求。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持嚴的主基調不動搖，旗幟鮮明正風肅紀反腐，反腐敗斗爭取得壓倒性勝利并全面鞏固，黨內政治生活氣象更新，黨內政治生態(tài)更加清朗，黨風政風明顯改善。可以說管黨治黨越嚴，干部隊伍的精神狀態(tài)越好，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭越足，“嚴”的本質就是激勵干部擔當作為，“嚴”的主基調和營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍是辯證統(tǒng)一、相互促進的。我們堅定不移推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，就是堅持激勵干部擔當作為不偏移、不停步。激勵干部擔當作為是推動高質量發(fā)展的必然途徑。進入新發(fā)展階段，區(qū)委立足*實際，科學審慎提出了“千億強區(qū)、首創(chuàng)之區(qū)、品質*”的戰(zhàn)略部署，但是這樣的宏偉目標不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的，新發(fā)展格局下區(qū)域發(fā)展態(tài)勢深刻變化，區(qū)域競爭日趨激烈，不進則退、緩進亦退，創(chuàng)新轉型迫在眉睫，高質量發(fā)展勢在必行。成事之要，關鍵在人。這一切的前提和根本就在于全區(qū)是不是形成了干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，有沒有激勵廣大黨員干部擔當作為。唯有如此，全區(qū)上下心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，一步一個腳印、一步一個臺階，宏偉目標方能如期實現(xiàn)。激勵干部擔當作為是加強干部隊伍建設的重要任務。事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。如果我們把那些只會吹吹捧捧、拉拉扯扯的干部提拔起來了，勢必會挫傷一大批干部的積極性；如果我們把那些一心為公、一貫表現(xiàn)良好偶然犯了小錯的干部不分青紅皂白地問責了，那這些干部勢必會心生委屈、心有不甘；如果我們把那些受了處分的干部直接打入冷宮、永不錄用，那這些干部勢必會心灰意冷甚至是破罐破摔。所以，選什么人、用什么人、怎么用人，組織上能不能、會不會為擔當者擔當，極大程度地決定著干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，影響著干事創(chuàng)業(yè)氛圍的形成，我們必須高度重視，用心用情答好這道“必答題”。
二、履行主體責任，推動激勵擔當作為各項舉措落到實處
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