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領導的四個軟肋，抓住一個就能成為心腹，很多職場人不懂

別看領導好像高高在上的樣子，但領導也是普通人，他們也有他們的需要，抓住了他的軟肋，你就是他的人。?

1?

他們往往掌控欲強?

有很多領導者，往往多疑、以自我為中心，并且控制欲極強。

他們的控制感，決定了對待外界的態(tài)度。?

如果對周圍事物沒有一定控制，他們會產(chǎn)生顧慮，認為只有把握在自己手中，才能放心。?

所以，在一定程度上滿足領導的控制欲，站在領導的角度“服從”，但也有職場操守，不觸碰底線。?

即使領導對你的批評并站不住腳，也要洗耳恭聽，千萬不要爭辯和反擊。?

2?

維護好領導的利益?

人都看重自己的利益，你的領導更是如此。你得先讓他覺得你是個可用之才，他才會開始信任你重用你。?

你維護了領導的利益，領導也就會在自己利益滿足的時候給你一些回饋，久而久之你也能成為他的心腹。?

這種利益還包括站隊問題，領導的決策你是不是堅決擁護和堅定執(zhí)行。?

開展工作后，是不是及時反饋工作展開后的良好反響。也就是多給領導“戴高帽子”。?

3

能干硬仗 ?

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