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在體制內想要被提拔，這幾點你必須要知道

在體制內工作一段時間后就會發現。想要獲得職場升職是一件很難辦到事。?

但凡是都有存在的規則，有人的地方就有江湖，升職也是如此。?

只要找出升職的方法，用對地方，在體制內升職也不是不可能的。?

那么，怎樣破局，讓自己在重重困難之下，找出一條讓自己成功的路？?

1、升職到底誰說了算？?

要想在體制內升職，首先你要了解的就是升職這件事到底是誰說了算。?

首先我們來看體制內的組織架構。體制內的組織架構非常穩定，領導的位置不是隨意設置的，它需要層層審批。?

尤其是重要的領導崗位，更是如此。?

還有因為崗位的穩定性，一個人如果坐上了這個位置，是很難再次變動的，除非這個人退休或者升職，又或者調到其他平級部門做領導，再或者這個領導工作能力極差，不受員工歡迎。但一般情況下，是不會有這樣領導的。?

除了上面幾種情況，想讓一個領導離開，幾乎是不可能的。?

通過上面的分析我們發現，在體制內的升職，不是誰說了算的問題，而是有沒有這樣的位置，讓你坐上去。?

所以，體制內的升職是位置決定了你的升職。?

2、提出用人需要，變相升職?

這種升職方式就是，用人部門的領導根據自己部門的需要，向上級領導提出要人。?

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