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機(jī)關(guān)人事處長(zhǎng)給年輕人的“四點(diǎn)”忠告
由于工作需要，我經(jīng)常與其他廳局的人事處長(zhǎng)交流，談得最多的話題之一，就是機(jī)關(guān)年輕干部的成長(zhǎng)。作為機(jī)關(guān)的“新鮮血液”，大家都對(duì)年輕干部抱有很大期望，也都希望年輕干部盡快成長(zhǎng)起來、承擔(dān)重任，當(dāng)然也會(huì)提到年輕干部身上的一些不足和差距。今天，結(jié)合切身實(shí)際，給機(jī)關(guān)里的年輕干部或想進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的年輕人四點(diǎn)忠告，總結(jié)來說，就是“四要四不要”：?
一、要自信不要自負(fù)。年輕人最大的資本就是年輕，智力、體力都處在最佳年紀(jì)，掌握知識(shí)快、接受能力強(qiáng)，往往一點(diǎn)就通。現(xiàn)在新進(jìn)入機(jī)關(guān)的年輕人大都是95后，大都是獨(dú)生子女，有個(gè)性有自信，但也容易滋生自負(fù)心理。一般剛進(jìn)入機(jī)關(guān)的年輕干部，會(huì)安排到綜合崗位工作，做一些很平凡的瑣事。但這些雜事必不可少，通過做這些基礎(chǔ)的事，能看到學(xué)到很多有用的知識(shí)，或許現(xiàn)在感覺不到，但以后薪資增長(zhǎng)和職務(wù)晉升的時(shí)候，才會(huì)明白“萬丈高樓平地起”的意義。但在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)，有些年輕人對(duì)做瑣事小事不耐煩，總是認(rèn)為這么簡(jiǎn)單的事情，搞一遍就會(huì)了，不需要深究。比如布置會(huì)場(chǎng)，一些年輕干部進(jìn)入機(jī)關(guān)幾年了，還不知道如何排放會(huì)議座簽，無論大會(huì)小會(huì)都找熟悉的同志幫忙，自己還把會(huì)場(chǎng)布置作為微乎其微、不屑一顧的工作，時(shí)間久了就會(huì)給別人留下自負(fù)的印象。?
二、要誠(chéng)實(shí)不要城府。現(xiàn)在很多網(wǎng)上或其他渠道都把體制內(nèi)寫的很厚黑，特別是教年輕人一些很有城府的“經(jīng)驗(yàn)做法”。其實(shí)，作為領(lǐng)導(dǎo)和前輩，大家都喜歡年輕人更加純真率直一點(diǎn)。機(jī)關(guān)單位建立時(shí)間較長(zhǎng)，工作模式固化，人員年齡老化，需要年輕人增添活力，為工作和機(jī)關(guān)建設(shè)帶來新氣象。年輕人工作時(shí)間不長(zhǎng)，即使不懂不會(huì)甚至出現(xiàn)工作失誤，大家都會(huì)給予理解和幫助支持，極少有所謂的“挖坑”和“小鞋”。因此，年輕干部在工作中，要誠(chéng)實(shí)坦誠(chéng)，不懂就問，不會(huì)就學(xué)，大家更喜歡支持幫助一個(gè)積極上進(jìn)的年輕人，而不是一個(gè)講話做事看似老道、實(shí)際班門弄斧的人。?
三、要投入不要投機(jī)。天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水，這句話同樣適用于年輕干部。想成為工作中的行家里手，需要講求工作技巧、事半功倍，但更多要靠日積月累的工作。在平時(shí)的工作中，你做沒做事，做的怎么樣，有沒有用心，領(lǐng)導(dǎo)都看在眼睛里。有些人每天看著焦頭爛額、馬不停蹄，在領(lǐng)導(dǎo)面前顯得很忙的樣子，但是交代了一件事情，很久都沒反饋，催了一遍又一遍，最后拿出一個(gè)東西對(duì)付下，領(lǐng)導(dǎo)還得自己花更多的時(shí)間去改，甚至重新做，誰愿意培養(yǎng)這樣的干部。作為年輕干部，在工作中不能總想找“捷徑”、圖“簡(jiǎn)單”，否則終究要影響自己發(fā)展。?
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