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“成熟”的干部會提拔，“成熟”到底指的啥？
組織人事工作中，有個(gè)提法叫做“成熟一個(gè)、提拔一個(gè)”。?
這個(gè)干部“成熟了”，組織上就會考慮啟動(dòng)提拔晉升程序，安排到更高的崗位上去，或者選派到急難險(xiǎn)重的崗位接受更多的鍛煉，做好準(zhǔn)備去挑更重的擔(dān)子。?
這一步，可是我們夢寐以求的一步。?
跨上去，那就是開始了提拔晉升之路，不管將來的發(fā)展怎么樣，起碼這第一步是邁出去了。?
那么，我們不禁會問，“成熟”的干部會提拔，“成熟”到底指的啥？?
在這里，有一句古語表達(dá)的很到位：三十而立。?
這里的“而立”，立的是什么？?
立的，是自己的為人處世的行為準(zhǔn)則，一個(gè)看待萬物的世界觀，一個(gè)處理事情的方法論。?
就像是孩童，他的行為準(zhǔn)則，就是父母、老師的教誨。?
父母、老師說什么，孩童就真的當(dāng)做是無比正確的公理，刻在腦子里，并且把這些公理當(dāng)做處理任何事情的指導(dǎo)。?
而成年人，每個(gè)人都有自己的一套行為準(zhǔn)則。?
就像是同樣一件事，有的人覺得就該這么做，并且會義無反顧的執(zhí)行，有的就會把它當(dāng)成一種違心之舉，避之而不及。?
這就是世界觀的不同。?
“成熟”，就是形成了符合組織要求的世界觀和方法論的意思。?
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