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中層想繼續(xù)提拔，腦中一定不能有這個想法
很多人被提拔成單位的中層，出現(xiàn)了嚴(yán)重的不適應(yīng)。?
非但沒能體現(xiàn)出做領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢，反而更忙更累，把自己弄成了“夾心餅”，處處受“夾板氣”。?
這背后還是由你腦中的一個想法造成的：因為你是工作優(yōu)秀而被提拔的，“上位”之后，你，也包括大部分人，第一感覺就是自己受到重用，因此會更加的勤奮、更加的努力，因為這是你自己之前被驗證的成功路徑。?
其實你不知道，從零到一的邏輯和從一到百的邏輯是不一樣的。 ?
在底層沒有任何資源和背景，只能依靠工作技能才能被提拔。?
但是成為中層之后，再被提拔的邏輯就不是自己本身的干活邏輯了，而是開始駕馭團隊的能力。?
如何成為左右逢源的中層干部呢？記住一件事：工作思維要轉(zhuǎn)變。?
簡單來說，你要明白自己應(yīng)該做什么、應(yīng)該想什么。 ?
想想傳說中那個著名的團隊吧：唐僧取經(jīng)，帶領(lǐng)著孫悟空、豬八戒、沙和尚、白龍馬組成的團隊共同迎戰(zhàn)九九八十一難。?
在最初一個人上路時，唐僧需要自己化緣、喂馬、看行李、找方向。?
但是，從他在五指山下收孫悟空為徒開始，他的角色就變了。?
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