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根據公司黨委對本部機關黨委所屬各黨支部巡察的反饋報告，xxxx黨支部對本支部具體問題和共性問題進行梳理并逐一撿視，對問題產生的原因進行了深入剖析，并在此基礎上明確了整改方向和主要措施思路，現將原因分析匯報如下：
一、思想上
巡察指出，支部存在工作計劃性不強、組織生活會質量不高、支部委員作用發揮不均衡等問題，產生上述問題的原因是班子成員存在思想認識不到位的問題，政治站位仍需提高，政治自覺沒有樹牢，支部對加強自身建設的重要性和緊迫性認識不深入，部分黨員干部的理想信念有所松懈，思想錘煉不夠，黨員的先鋒模范作用發揮有待提升；對理論和業務學習的重視程度不高，在困難面前，強調客觀因素多，發揮主觀能動性少，解決問題的危機感不足。
二、責任上
巡察指出，支部存在班子成員在落實黨建主體責任、“一崗雙責”方面還有差距、在發揮統籌協調作用方面還需要加強的問題，產生上述問題的原因是責任擔當意識仍需加強，攻堅克難的主動性與信心勇氣存在欠缺，班子個別成員、班子在個別時候均存在責任意識松懈的情況，對基礎理論、實踐論和方法論乃至本領域業務知識學習不夠系統和深入，全局統籌、多方協調、解決難題的闖勁和能力不足。
三、作風上
巡察指出，支部存在專題組織生活會質量不高、下基層調研和針對性指導力度需要加強等問題。產生上述問題的原因是作風依然有待進一步轉變，官僚主義、形式主義沒有被根除，為民服務的宗旨意識和銳意創新的主動意識弦不夠緊，追求和滿足于表面上完成領導和上級的要求多了一些、幫助基層一線深層次解決現實困難少了一點，滿足于短期地解決個別問題或一次性問題多了一些、前瞻性或長效地解決系統性問題少了一點，滿足于解決問題表現和癥狀多了一些、解決問題除病根少了一點。
四、管理上
巡察指出，支部存在部門整體工作能力和管理水平有待提升、對基層單位“十四五”規劃落地的指導仍需加強的問題，產生上述問題的原因是管理上高線引領意識和規范管理意識仍有欠缺，標準不高，要求不嚴，管理上存在“好人主義”心態和作風，工作中疲于應對上級交給的任務，在班子建設和支部整體能力建設方面不能堅持動真碰硬，對個別同志的管理缺乏責任感，忽略了“嚴是愛，松是害”。
五、機制上
巡察指出，支部班子需要關注加大戰略管理層面的人才培養力度、加強對基層單位“十四五”規劃落地的指導。產生上述問題的原因是在機制上戰略閉環管理體系有待完善、流程需要細化，戰略人才培養體系和機制亟待建立健全，眼界開思想變還不到位，還不能從根本上克服戰略領域在所屬單位沒有固定統一責任部門的組織機構基礎機制上的困難，體系化流程再造、流程穿越都還有很多路要走，縱向與橫向的協同溝通和聯動響應機制還存在很大缺失。
六、制度流程上
巡察指出，支部存在工作計劃性不強、支部委員以領學替代講授黨課等問題，以及需要重點關注加強對基層單位“十四五”規劃落地指導的問題。產生上述問題的原因，一是對黨的基層組織制度貫徹落實不到位、不嚴格、不規范，二是就戰略管理領域自身而言整章建制仍待完善、部分職責領域制度存在不健全甚至缺乏適應公司實際的制度的問題。
七、系統建設上
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