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為什么有的干部每次提拔都差一口氣？
最近和朋友聊天，聊到體制類有一類現象：有的干部確實有工作能力，人也能吃苦，本職工作表現干部群眾一致認可，領導對這樣的干部看上去也還不錯，但每次提拔卻都差了一口氣。除了一些外部環境因素以外，我們幾個總結了一下，分析了一下此類現象的具體原因，和大家一起分享交流，不當之處，敬請批評指正。
一、體制內能人太多，不要太高看自己。
體制內任何一個人數稍多、上點規模的單位，仔細觀察都會發現，其中藏龍臥虎、能人不少。尤其近十多二十來年實行公務員考試制度以來，哪個不是從人堆里卷出來的能人？機關里最不缺的就是人才。
不管是搞行政、爬格子的筆桿子，還是搞業務、干實事的專業能手，抑或是人情練達、溝通協調能力超強的長袖善舞之輩，一方面基本上哪個單位都有，人才并不稀缺。另一方面，人都是平臺和環境成就的，就算不是人才，在特定崗位上多磨煉磨煉，只要悟性別太差，時間久了也都是人才。
更何況機關單位不是競爭性組織，有無能人關系不大。在一個大組織里，每個人的工作都只是其中微小的一環，缺了誰關系都不大。最多無非就是單位某一個環節或領域的工作做得好一點還是壞一點，推進的快一點還是慢一點，但從根本來講是無礙大局的。就算差點，誰還能讓干的差的機關單位關門大吉不成？
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