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單位教練合同范本 第1篇
甲方：XX健身俱樂部有限公司
乙方：
甲方系具有合格資格的投資企業(yè)，乙方系的在職員工，甲乙雙方在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上及不改變乙方現(xiàn)有勞動人事關(guān)系的前提下，甲方聘用乙方為就有關(guān)事項達成以下條款，以便雙方共同遵照執(zhí)行。
1、 乙方目前擔任我公司，從事;
2、甲方為乙方提供合適的工作環(huán)境及專業(yè)銷售工具，協(xié)助其建立良好的銷售環(huán)境;
3、甲方有義務(wù)對乙方進行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，乙方應(yīng)積極配合;
4、乙方需定期為所管理之俱樂部的售員工進行相應(yīng)培訓，提高銷售人員銷售技能;
5、甲方對完成業(yè)務(wù)指標的員工將給予提成，對于工作優(yōu)秀的員工甲方將給予現(xiàn)金或提升等其它方式的獎勵;而未能達到公司指定業(yè)績及紀錄的經(jīng)理/店長，公司亦相應(yīng)考慮，扣工資或?qū)⑵浣德?、開除;
6、乙方目前月基本工資為元人民幣，且所負責管理俱樂部店每月完成總?cè)蝿?wù)后將給與提成，具體比例按照每月公司任務(wù)與提成規(guī)定執(zhí)行。
7、本協(xié)議從年月日正式開始實施;
8、乙方應(yīng)開展公平、合理的競爭，不得采取(如詆毀、污蔑、造謠、夸大事實及欺騙)等方式;
9、 乙方明白甲方所提供之培訓形式為先進健身工業(yè)標準。為保障甲方之競爭力，乙方不得于離職(包括被開除或自動離職)之后一年內(nèi)，以受薪、非受薪或顧問形式為XX健身俱樂部有限公司的競爭對手工作或做出任何形式之資料提供。乙方亦不得于任何情況下，將XX健身俱樂部的任何資料，包括銷售形式、方法、價格、會員資料、人事制度、工作人員資料及公司發(fā)展方向，對外泄露。有違者一律訴之法律手段。甲方亦保留一切起訴的權(quán)利，以追討乙方因以上行為而造成對甲方經(jīng)濟損失。
10、乙方不得進行甲方規(guī)定以外的業(yè)務(wù)，如推銷產(chǎn)品等，公司規(guī)定除外;
11、乙方應(yīng)保持最專業(yè)、積極及樂觀的工作態(tài)度，絕對服從總公司命令并以最佳的服務(wù)態(tài)度代表甲方開拓業(yè)務(wù);
由公司下列人員簽署和蓋章：
(人事和行政經(jīng)理)(雇員簽署)
單位教練合同范本 第2篇
甲方(用人單位)名稱：XX健身俱樂部有限公司
乙方(受聘員工)姓名：性別：
民族：籍貫：文化程度：
身份證號：
現(xiàn)詳細地址：
銀行帳號：
根據(jù)《_勞動法》以及國家和地方的有關(guān)政策法規(guī)，甲方同意聘用乙方為甲方定期錄用職工，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同書。
第一條 合同期限
本合同的期限為，自年月日至年月日止，試用期為三個月，即從年月日至年月日;
第二條雇員的工作任務(wù)和分配
公司安排雇員在部門擔任的職務(wù)，雇員根據(jù)公司員工手冊的要求開展工作，雇員的其他工作安排及相應(yīng)待遇見《員工勞動合同》補充協(xié)議。
在合同的有效期內(nèi)，公司可根據(jù)生產(chǎn)或工作或其他的業(yè)務(wù)上的需要，在考慮雇員的表現(xiàn)和能力的前提下，在任何時候重新分配雇員工作，變更雇員的工作崗位和工作地點。
雇員應(yīng)遵從公司的各項規(guī)章制度，嚴格服從公司的一切命令或指揮，服從工作分配，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。雇員有義務(wù)保護公司的業(yè)務(wù)利益、名譽、設(shè)施、設(shè)備及其他一切不被損害。
第三條、工作條件及勞動保護
公司根據(jù)有關(guān)國家在安全、衛(wèi)生方面的有關(guān)規(guī)定，為雇員提供良好的工作環(huán)境，保證雇員能安全文明地工作。
公司按照雇員工作需要向所有雇員提供崗前培訓和在職培訓，雇員同意應(yīng)用培訓所得，并同意遵守公司所有的條例。
第三條 工作時間和工作報酬
甲方實行每周四十八小時工作制，嚴格執(zhí)行國家工時工休制度和法定假日制度，甲方因工作需要乙方加班的，應(yīng)為乙方安排同等時間的補休或支付加班工資。主管級人員加班，公司不給予加班工資，給予相應(yīng)時間的補休。屬乙方自身原因或乙方在規(guī)定時間內(nèi)應(yīng)完成而未完成工作的，甲方不予安排補休或支付加班工資。
遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的聘任職務(wù)和工作崗位，經(jīng)雙方議定：乙方每月基本工資為人民幣元，出差額外補貼見《員工福利標準》，且“出差”指北京以外為出差范圍。(包括國家規(guī)定的各項補貼及個人所得稅)
每月五日為發(fā)薪日期，遇休息，節(jié)假日則提前或順延;發(fā)薪周期為上月一日至上月月底最后一日。
員工須向國家稅務(wù)部門上交個人所得稅。公司負責從員工每月總收入中扣除應(yīng)納部分并代為上繳。
未經(jīng)甲方同意，乙方不得在工作時間內(nèi)或利用工作之便從事第二職業(yè)。
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