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黨的二十大報告指出，“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求具備領導現代化建設能力的干部隊伍”。唯其如此，方能擔當起民族復興的重任。這樣的隊伍不僅需要做好選拔、任用、培養、考核等多方面的工作，更要“抓好后繼有人根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑”
一、培養選拔優秀年輕干部的重要意義
培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。無論古代王朝，還是現代政黨，能否培養出年輕后備人才、能否選拔出優秀年輕干部，是決定其興衰存亡的“先手棋”。
（一）培養選拔優秀年輕干部是堅持和發展社會主義事業的需要。青藍相繼是干部隊伍發展在時間持續性上的具體體現。年輕干部有朝氣、銳氣，有干勁、韌勁，是“新的年輕的有朝氣的共產主義力量”，有強大生命力和遠大前途，對于社會主義事業發展具有重要的價值和作用。實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人。習近平總書記指出，“要建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍”。優秀年輕干部是黨的寶貴人才，是推動黨的事業接續發展的中流砥柱。“把年輕人提起來，放到重要崗位，管的業務寬了，見識就廣了，就能更好地發揮作用。”培養選拔優秀年輕干部，是事關黨的事業薪火相傳、國家長治久安的百年大計。
（二）培養選拔優秀年輕干部是黨的百年奮斗史重要經驗總結。培養選拔優秀年輕干部，是我們黨順應歷史大勢，主動作為，在實現偉大社會變革的進程中形成的重要政策和歷史經驗，體現的是對國家和人民的高度責任感、對前途和命運的歷史主動性。早在新民主主義革命時期，我們黨就提出了“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”的重要論斷，二十世紀八十年代初期，基于改革開放對社會治理能力的新要求和干部隊伍青黃不接的實際，干部年輕化成為干部任用的重要原則，并與革命化、知識化、專業化合稱干部的“四化”方針。黨的十二大黨章第一次明確規定了這一方針。此后，中共中央連續出臺專項文件，加大對青年干部的選拔培養力度，對不同層級的年輕干部提出了明確的年齡和比例要求，并提出要按照做好新時代年輕干部工作的總體思路、目標任務、政策措施，統一思想、提高認識，進一步推進年輕干部工作制度化、規范化、常態化，到2019年修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》時表述為“注重發現和培養選拔優秀年輕干部，用好各年齡段干部”。這些規章制度對于各地培養選拔年輕干部提出了明確的要求，在干部年輕化方面發揮了重要的作用，為我們黨培養了一大批后備軍和可用之才。
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