摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在2024年縣委人才工作會議上的講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在2024年縣委人才工作會議上的講話》。
同志們：
這次縣委人才工作會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的重要思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委人才工作會議精神，安排部署、調(diào)度推進(jìn)今年人才工作重點(diǎn)任務(wù)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證和智力支撐。
下面，結(jié)合縣委總體考慮，我講三個(gè)方面的意見：
一、提高站位，領(lǐng)會精神，切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)代人才工作的緊迫感和責(zé)任感
黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作，提出了一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措，深刻回答了為什么建設(shè)人才強(qiáng)國、什么是人才強(qiáng)國、怎樣建設(shè)人才強(qiáng)國的重大理論和實(shí)踐問題。特別是習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，擘畫出分“三步走”的清晰路線圖。省委書記*在省委人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，要牢牢把握“三新一高”導(dǎo)向，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，努力建設(shè)*地區(qū)重要人才中心和創(chuàng)新高地。在近期召開的市委人才工作會議上，市委書記*強(qiáng)調(diào)，要聚焦發(fā)展不平衡不充分這個(gè)最大市情和主要矛盾，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力擴(kuò)大增量、做優(yōu)存量、提升質(zhì)量，建設(shè)區(qū)域性人才聚集創(chuàng)新高地。這一系列重要講話和判斷，為我們做好新時(shí)代人才工作提供了重要遵循、指明了方法路徑。大家一定要站在政治和全局的高度，深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省委、市委人才工作會議精神，切實(shí)把思想和行動高度統(tǒng)一到習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作“八個(gè)堅(jiān)持”的新理念新戰(zhàn)略新舉措上來，統(tǒng)一到中央、省市委對新時(shí)代人才工作的部署要求上來，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感推動全縣人才工作再上新臺階。
近年來，縣委堅(jiān)持把人才工作擺在全縣發(fā)展大局中謀劃和推進(jìn)，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力破除體制機(jī)制障礙，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，黨管人才工作全面加強(qiáng)，人才隊(duì)伍總量穩(wěn)步提升，人才資源效能明顯增強(qiáng)，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，人才在推動縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中的發(fā)揮著強(qiáng)大的推動力和牽引力。同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識到，與中央、省市委部署要求和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求相比，還存在一些差距和不足：一是發(fā)展機(jī)制不優(yōu)，創(chuàng)新活力不足。我縣現(xiàn)行人才政策精準(zhǔn)化程度不高，人才評價(jià)體制不夠合理，唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)的問題仍然比較突出，簡單套用行政辦法管理科研人才的現(xiàn)象較為普遍，人才激勵機(jī)制不夠健全，形式和手段單一，沒有充分調(diào)動人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。特別是基層專業(yè)技術(shù)人員流動機(jī)會相對較少，用非所長、專業(yè)不對口、大材小用、人才閑置浪費(fèi)等現(xiàn)象不同程度地存在。二是人才總量偏低，結(jié)構(gòu)不盡合理。目前，我縣人才總量僅*萬人，占人力資源總量的*％，低于全市*％、全省*％的平均水平，不到全國平均水平的一半。人才資源分布不均，行業(yè)領(lǐng)域差距較大，全縣副高級以上專技人員絕大多數(shù)集中在教育、衛(wèi)生領(lǐng)域，其他領(lǐng)域不足*％，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才偏少，高端領(lǐng)軍和科技研發(fā)人才異常緊缺。三是保障投入不足，人才流失嚴(yán)重。受區(qū)位條件、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境、保障措施等因素制約，我縣高層次人才“引進(jìn)難、留不住”的問題十分突出，近五年流失各類人才近*人，我縣本科生源年均*人，僅有極少數(shù)選擇回本縣工作，特別是“雙一流”院校的畢業(yè)生嚴(yán)重外流，人才資源匱乏嚴(yán)重制約著縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。這些問題，我們一定要高度重視，采取有效措施，切實(shí)加以改進(jìn)和解決。
二、聚焦重點(diǎn)，靶向施策，全力推動全縣人才工作任務(wù)落實(shí)見效
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