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某縣2024年人才工作總結(jié)

領(lǐng)導(dǎo)講話 時間:2023-06-03 18:50:01 收藏 WORD下載

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2022年,我縣堅持以習(xí)近平中國特色社會主義思想為指引,全面貫徹落實黨的二十大精神,深入貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神,樹牢人才引領(lǐng)發(fā)展理念,深入實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、人才強縣戰(zhàn)略,以市級人才工作先行區(qū)建設(shè)為統(tǒng)攬,健全工作機制、實施重點工程、持續(xù)深化改革、加快融渝發(fā)展、做優(yōu)人才生態(tài),為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。

一、強化頂層設(shè)計,健全黨管人才機制。一是健全黨管人才運行機制。更名成立縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組并制定工作細則,聚焦“五個先行”,制發(fā)2022年度市級人才工作先行區(qū)建設(shè)方案、2022年人才工作要點和目標責(zé)任考核指標體系,推行年度部門目標責(zé)任制、季度工作聯(lián)席制和月工作跟蹤服務(wù)制,全面形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)單位密切配合的人才工作格局。二是健全黨管人才政策機制。出臺《人才發(fā)展規(guī)劃》《人才發(fā)展五年行動方案》,研究修訂《急需緊缺高層次人才引進實施辦法》,持續(xù)完善人才政策體系,搭建具有較強競爭力的引才、育才、留才政策框架。三是健全黨管人才的保障機制。落實*個人才專編,每年預(yù)算人才發(fā)展專項資金不低于*萬元,整合教育振興基金等社會投入,逐步形成以政府投入為導(dǎo)向、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元化投入機制。

二、聚焦中心大局,實施人才重點工程。一是實施千名碩博引進工程。給予醫(yī)衛(wèi)博士年薪*—*萬元、縣級定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生全額學(xué)費、書本費和****元/年生活補助。****年依托“柔性引進、定向規(guī)培等方式,引進醫(yī)衛(wèi)人才**名(博士*名),吸納定向醫(yī)學(xué)生*人,兌現(xiàn)補貼*萬元。二是推進人才名師工程。加大政策支持力度,設(shè)立課題獎勵,給予名工作室運行經(jīng)費提升至*萬元/年,建立名工作室*個,培養(yǎng)省市級名師*人、骨干教師*名,開展研修活動*次、輻射*余人,持續(xù)加快名師、名校長人才隊伍建設(shè)。三是開展“百企百匠工程”。評選“企業(yè)工匠”*名,引進博士*名,組織創(chuàng)建國家級高新技術(shù)企業(yè)*家、省級專精特新企業(yè)*家、市級企業(yè)技術(shù)中心*家、市級眾創(chuàng)空間*個,兌現(xiàn)獎勵*萬元。

三、堅持守正創(chuàng)新,釋放人才發(fā)展紅利。一是探索“崗編分離”高層次人才使用新機制。制發(fā)《**縣引進高層次人才崗位與編制適度分離管理辦法》,探索“崗編分離”制度,使用人才專編引進高層次人才,編制放在縣高端人才服務(wù)中心,崗位派駐到基層單位和重點企業(yè),推動高層次人才向基層一線流動。二是探索“校企合作”技能人才引育新途徑。深化產(chǎn)教融合,設(shè)立穩(wěn)定就業(yè)獎勵、見習(xí)和培訓(xùn)補貼等支持政策,鼓勵職業(yè)院校通過“校中企”“企中校”建設(shè)“訂單培養(yǎng)”、雙師互聘等方式,力爭3年內(nèi)為我縣企業(yè)輸送人才**名。三是探索鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)新模式。聚焦鄉(xiāng)村市場主體和能工巧匠,通過評選、競賽等方式每年評選優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才*人,給予****元-****元/月資金獎勵,帶動技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助推群眾致富。

四、注重政治引領(lǐng),優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。一是注重組織關(guān)懷。健全完善縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才機制,召開****年**縣新春人才工作座談會,為*名優(yōu)秀人才發(fā)放新春慰問金*萬余元,組織人才工作攝影暨短視頻比賽活動,吸引*名縣內(nèi)外人才來營交流聯(lián)誼,引進人才*名,其中博士*人、碩士*人。二是注重待遇激勵。給予引進人才安家補貼最高可達**萬元、租房補貼****元-****元/月、購房補貼*萬-*萬元等。三是注重暖心服務(wù)。打造工業(yè)、企業(yè)、社工“人才之家”,提供政務(wù)、金融、醫(yī)療等專項服務(wù),重才、愛才、惜才氛圍更加濃厚。

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