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“****”，是**公司黨委創建的一項黨建品牌。“**”就是“學黨史、學理論、學制度”，“**”就是“創五星級黨支部、創五星級共產黨員、創五星級崗位標兵”。通過把學與創結合、定性與定量結合、日常考核與年底考核結合，制定學創方案，從而實現黨建工作責任的落實落地。通過積極創建“****”黨建品牌，公司生產力、凝聚力、戰斗力不斷增強，20**年保稅油供量同比增長47%，創公司成立以來最好水平，實現了企業高質量發展。
一、找準“點”，提升“學創”效果
一是找準切入點，明確學習任務。堅持把學習領悟習近平新時代中國特色社會主義思想作為重點，深入開展黨史學習教育，從時間、方式、對象和內容等方面對政治理論學習進行規范。在學習教育、政治引領、監督管理中，將黨員緊密聯系起來、有效組織起來、行動統一起來，把抓好黨員政治理論學習作為黨建工作的基礎和保障，努力打造政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的黨員隊伍。要幫助員工樹立養成終身學習的習慣，對外學先進、找差距、查不足；對內立足本職、結合實際、攻專求精，以部門和團隊為單位，開啟學習培訓“內循環、內利用、內消化、內成長”的深挖活用內部教育資源模式。要堅持以內部管理體系為核心，充分發揮不同崗位、不同部門單位員工的特長，“人人當老師，個個作學員”，讓員工互教互學，共同成長。
二是緊盯著力點，創新學習方式。堅持開“黨員公開課”，設立黨員學習積分制，以支部為單位，面向全體黨員、發展對象、入黨積極分子，每月開展2次專題學習，每次不少于1學時，全年不少于32學時。采取正面學習、自我學習、典型學習、集中學習相結合的方式，通過支部書記講黨課、領學領讀、音視頻學習、黨員學習分享等形式，結合實際制定黨員學習計劃，把全年黨員學習任務以“量化”的形式固定下來，年度公布積分排名。堅持開“團隊分享會”，化“大課堂”為“小書桌”，由各部門、單位結合實際、見縫插針自行組織安排，具體活動形式包括集中領學領讀，看視頻學習，學習體會分享，經驗交流，專題研討等，讓團隊中的每一分子都分享心得、暢談體會、發揮作用，為團隊發展獻計獻策，使學習更有針對性。堅持開“員工大講堂”，圍繞制度落地生根，面向各部門、單位員工，每月固定時間開展，以集中學習講解為主。主講人結合國家相關法律法規、行業規定規范、公司規章制度等，把“大講堂”打造成員工展示學習成果、交流學習心得的重要舞臺，成為“**”活動的品牌動作。
二、劃好“線”，明確“學創”目標
公司黨委圍繞劃好“支部、黨員、員工”三條主線，加強公司黨委對“****”活動的組織、統領、保障，充分發揮下屬8個黨支部的主動性、積極性、創造性，做到上下同心、重點明確、層層落實。
支部創五星，推動組織建設規范化。基層支部是落實國有企業黨建責任制和全部工作戰斗力的組織基礎，是做好黨建工作的堅實根基。按照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》和集團“支部建在船上”的優良傳統，在保證黨支部組織建設全覆蓋、無死角的基礎上，細化支部日常工作內容標準，做到分類定標、考核評級，強化支部工作中的榮譽感、責任感和緊迫感，做到定向把位，有的放矢。
黨員創五星，保持黨員隊伍先進性。細化、量化黨員在政治學習、本職工作、聯系群眾、廉潔從業、嚴守紀律等方面的評定標準，確保扎實做好“三會一課”、主題黨日等規定動作；結合實際開展黨員“承諾踐諾”“責任區、示范崗、先鋒隊”“結對幫扶”等自選動作，加強對黨員日常行為的組織監督、群眾監督、互相監督，通過創爭先進，促進黨員先鋒模范作用實實在在發揮。
員工創五星，激發干部員工創造力。在支部和黨員創爭先進模范效應帶動下，注重激發全體員工的積極性、主動性、創造性，堅持倡導和弘揚新時代工匠精神，深入挖掘員工隊伍中的優秀事跡，培養樹立先進典型，形成學先進、創先進、當先進的濃厚氛圍，打造重視人才、尊重人才、培育人才的工作機制，不斷豐富企業文化，提升企業品牌形象。
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