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今年以來(lái)，我市不斷優(yōu)化干部選拔任用制度機(jī)制，從嚴(yán)把牢干部“思想關(guān)”“質(zhì)量關(guān)”和“廉潔關(guān)”，推動(dòng)選人用人工作制度化、科學(xué)化和規(guī)范化。
一、突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把牢“思想關(guān)”。嚴(yán)格落實(shí)《**省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考核考察辦法》及《**市領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法》，不斷健全完善政治素質(zhì)考察、干部任前由所在黨組織作出政治素質(zhì)評(píng)價(jià)等制度機(jī)制。與市委巡察同步開(kāi)展選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查，重點(diǎn)查看被檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)及單位黨委（黨組）是否把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)政治上不合格的組織或個(gè)人實(shí)行“一票否決”，樹(shù)牢選人用人政治導(dǎo)向。2022年，對(duì)15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、59個(gè)市級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行專(zhuān)題蹲點(diǎn)調(diào)研，與672名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全覆蓋談心談話(huà)，多方聽(tīng)取意見(jiàn)，在“聽(tīng)其言”的同時(shí)“觀其行”，畫(huà)準(zhǔn)“政治畫(huà)像”，對(duì)政治上不擔(dān)當(dāng)不作為的干部及時(shí)約談提醒或組織調(diào)整，年內(nèi)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的市管干部6人。
二、抓好日常監(jiān)督，把牢“廉潔關(guān)”。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況進(jìn)行分析研究，及時(shí)對(duì)群眾反映意見(jiàn)較集中的干部開(kāi)展提醒談話(huà)。2022年共開(kāi)展提醒談話(huà)65人次。持續(xù)提高各單位民主生活會(huì)召開(kāi)質(zhì)量，堅(jiān)持做到會(huì)前指導(dǎo)、會(huì)中參與、會(huì)后督查，營(yíng)造積極向上的民主氛圍，促進(jìn)班子成員之間的監(jiān)督經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，防止獨(dú)斷專(zhuān)行和個(gè)人主義。管好用活“12380”綜合舉報(bào)受理平臺(tái)，暢通舉報(bào)電話(huà)、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”信訪(fǎng)渠道，動(dòng)員和鼓勵(lì)廣大黨員和群眾參與到干部監(jiān)督中來(lái)，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議作用，通過(guò)監(jiān)督力量統(tǒng)籌、監(jiān)督信息共享、監(jiān)督線(xiàn)索移交、監(jiān)督聯(lián)動(dòng)會(huì)商、監(jiān)督整改聯(lián)動(dòng)、監(jiān)督成效評(píng)估等方式，持續(xù)完善橫向聯(lián)動(dòng)監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步延伸監(jiān)督觸角，凝聚監(jiān)督合力。2022年全市開(kāi)展干部任前談話(huà)194人次、責(zé)任主體談話(huà)354人次，函詢(xún)談話(huà)3人次，誡勉談話(huà)7人次，書(shū)面誡勉1人次，對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的1名干部進(jìn)行了組織處理，對(duì)11名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任審計(jì)和任中審計(jì)。
三、緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把牢“質(zhì)量關(guān)”。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)情況、任前公示、干部任前談話(huà)、廉政談話(huà)等制度，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的全過(guò)程和全要素監(jiān)督。強(qiáng)化“反向測(cè)評(píng)”等辦法運(yùn)用，變“驗(yàn)證式”考察為“體檢式”考察，適當(dāng)擴(kuò)大個(gè)別談話(huà)范圍，延伸聽(tīng)取干部過(guò)去工作單位、分管單位、服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)，注重研究分析關(guān)鍵人、少數(shù)人的意見(jiàn)，優(yōu)化個(gè)別談話(huà)方式，引導(dǎo)談話(huà)對(duì)象打消顧慮，自覺(jué)主動(dòng)地講真話(huà)、道實(shí)情。落實(shí)干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，在民主推薦、考察等環(huán)節(jié)對(duì)民主推薦表、民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)表、談話(huà)記錄、考察材料、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等材料全部歸檔留存，使選人用人全過(guò)程可追溯、可倒查，有效增強(qiáng)干部選拔任用規(guī)范化水平，全力確保選人用人質(zhì)量。
