摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《區(qū)人力社保局2024年工作總結(jié)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《區(qū)人力社保局2024年工作總結(jié)》。
2022年，*區(qū)人力社保局在區(qū)委區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“保民生、促發(fā)展、共富裕”的工作主線，統(tǒng)籌抓好疫情防控和就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、社會(huì)保障、和諧勞動(dòng)、數(shù)智攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作，交出了民生保障和融合發(fā)展的高分答卷，實(shí)現(xiàn)了新*人社事業(yè)良好開局。
一、堅(jiān)持精準(zhǔn)施策，全區(qū)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中向好。一是數(shù)字賦能創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)。以“做好重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶”為切口，打造數(shù)字就業(yè)駕駛艙，在全省率先探索形成數(shù)字就業(yè)服務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景。目前，我區(qū)數(shù)字就業(yè)駕駛艙已在全省1399個(gè)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和22326個(gè)社區(qū)村推廣使用，實(shí)現(xiàn)“一地創(chuàng)新、全省共享”的良好效果。依托該平臺(tái)我區(qū)累計(jì)幫扶重點(diǎn)群體3.5萬人次。二是分層分類做實(shí)援助幫扶。開展“私人定制服務(wù)周”“重點(diǎn)對(duì)象公益周”等就業(yè)援助活動(dòng)，對(duì)就業(yè)困難群體開展分級(jí)分類“私人定制”就創(chuàng)服務(wù)，做優(yōu)全職媽媽“心花綻放”就業(yè)援助項(xiàng)目，幫助實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.51萬人，失業(yè)人員再就業(yè)6371人，就業(yè)困難人員安置2259人。三是政策扶持助力穩(wěn)崗惠企。出臺(tái)區(qū)級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，在靈活用工、自主創(chuàng)業(yè)、單位招用等方面給予政策支持。全面兌現(xiàn)省市區(qū)助企惠企政策，穩(wěn)崗返還金額4722萬元，惠及企業(yè)1.2萬余家。做好春節(jié)期間人力資源余缺調(diào)劑，滿足務(wù)工人員多樣化就業(yè)需求。
二、堅(jiān)持服務(wù)引領(lǐng)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)不斷優(yōu)化。一是建好創(chuàng)業(yè)陪跑空間。鼓勵(lì)孵化型企業(yè)根據(jù)自身?xiàng)l件，申請(qǐng)認(rèn)定創(chuàng)業(yè)陪跑空間。2022年全區(qū)新增1家市級(jí)創(chuàng)業(yè)陪跑空間，*市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園浙大城市學(xué)院分園被評(píng)為第一批*市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。二是深化校地合作。與浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)等4所高校簽約成立重點(diǎn)高校協(xié)同推進(jìn)高校畢業(yè)生就創(chuàng)聯(lián)盟，聯(lián)合浙江大學(xué)、浙大城市學(xué)院和轄區(qū)重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)舉辦運(yùn)河青創(chuàng)聯(lián)盟“創(chuàng)業(yè)拓訓(xùn)營(yíng)”，開展經(jīng)驗(yàn)分享、項(xiàng)目路演、法律講座、政策推介等活動(dòng)。三是引入市場(chǎng)化服務(wù)。舉辦運(yùn)河青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)節(jié)暨2022高校畢業(yè)生就創(chuàng)服務(wù)活動(dòng)，開設(shè)雙創(chuàng)“加油站”，成立人力資源機(jī)構(gòu)就創(chuàng)“幫幫團(tuán)”，推出“拱聚英才”官方抖音號(hào)，全方位助力青年人才來*就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2022年全區(qū)新增大創(chuàng)企業(yè)762家， 2名創(chuàng)業(yè)青年入選*市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之星，1人入選*市大學(xué)生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計(jì)劃。
三、堅(jiān)持多措并舉，人才引育量質(zhì)一起提升。一是發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。持續(xù)提升國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展能級(jí)，連續(xù)第四年成功舉辦中國(guó)*國(guó)際人力資源峰會(huì)，成立京杭大運(yùn)河沿線國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)園協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟，幫助本地企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才交流、交流合作等270余家次。率先發(fā)起并參與浙江“共享人力資源 助力共同富裕”行動(dòng)計(jì)劃，與衢州市和淳安縣建立共享互助關(guān)系，為山區(qū)縣人民提供精準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)，培養(yǎng)輸送產(chǎn)業(yè)人才366名。二是廣納八方英才。依托賽會(huì)活動(dòng)廣納海外英才，厚植本土人才，2022年新認(rèn)定*市高層次人才2016人，新建博士后科研工作站4家，新引進(jìn)應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生1.9萬人。全面推廣企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，新增市級(jí)、區(qū)級(jí)技能大師工作室8家，新增高技能人才4039人。三是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。有序開展事業(yè)單位崗位設(shè)置，順利完成349家單位1.2萬余名事業(yè)人員省人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)信息融合。持續(xù)推進(jìn)事業(yè)“一件事”改革，在全市首創(chuàng)事業(yè)干部人事檔案“一中心兩平臺(tái)”管檔模式，推動(dòng)人事檔案管理規(guī)范化、信息化。
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