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今年以來，我市堅持把考準考實干部政治素質(zhì)作為干部工作的重中之重，堅持從日常掌握、急難險重、結(jié)果運用三個方面聚力考準考實干部政治表現(xiàn)，著力鍛造忠誠干凈擔當?shù)倪^硬干部隊伍。
一、“重”日常掌握，讓干部政治思想“緊起來”
一是圍繞市委中心任務，突出政治素質(zhì)第一位，結(jié)合鄉(xiāng)村振興等工作實際，對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個方面重點考核內(nèi)容，明確正負清單，細化考核條款。
二是建立綜合聯(lián)動機制，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議作用，統(tǒng)籌運用紀檢巡察、審計、信訪舉報等各方面信息，全面考察掌握干部政治表現(xiàn)和日常工作表現(xiàn)。結(jié)合“五化一推”“四包五訪”等群眾工作全覆蓋，全面收集社情民意，特別注重輿論評價、口碑反響和群眾反映，了解八小時外干部的“親情樹”“朋友圈”。
三是結(jié)合基層組織建設工作，通過督查各級黨組織開展支部“三會一課”組織生活、繳納黨費、履行黨員承諾等相關(guān)情況，了解掌握黨員干部履行黨員義務、執(zhí)行民主集中制度等組織紀律的情況，看政治執(zhí)行力。
二、“重”急難險重，讓干部政治能力“強起來”
一是開展一線調(diào)研考核，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、縣鄉(xiāng)換屆、換屆后“回頭看”等各項工作開展，開展全覆蓋干部大調(diào)研3次，結(jié)合班子運行情況調(diào)研，同步開展政治素質(zhì)考核，綜合運用各級各部門專項考核結(jié)果，充分評估研判班子和干部政治素質(zhì)表現(xiàn)，通過調(diào)研考核，24名政治堅定、表現(xiàn)優(yōu)異的鄉(xiāng)村振興一線干部被提拔任用。
二是開展專項調(diào)研考核，特別是新冠肺炎疫情以來，通過談話了解、實地走訪、綜合考察等多種形式，對衛(wèi)生、公安、應急等各行業(yè)系統(tǒng)黨員干部在急難險重問題中的政治表現(xiàn)進行考察考核，了解掌握表現(xiàn)突出干部，提拔使用衛(wèi)生系統(tǒng)干部2名，公安、應急等系統(tǒng)干部4名，48名干部晉升職級。
三是開展實踐鍛煉考核，有計劃組織195名優(yōu)秀年輕干部到參與到省市縣重大活動和中心工作；選派73名選調(diào)生到村任職，組建28人的駐村工作隊助力鄉(xiāng)村振興，讓干部通過“蹲苗歷練”錘煉政治素質(zhì)，注重在實踐鍛煉中考察考核干部政治素質(zhì)。
三、“重”結(jié)果運用,讓干部政治擔當“硬起來”
一是將政治表現(xiàn)情況納入年度領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核內(nèi)容，堅持問題導向，優(yōu)化測評指標，對照政治素質(zhì)考核清單，在年度考核中開展政治表現(xiàn)專項測評，采取個人自評、領(lǐng)導班子互評、大會測評等相結(jié)合方式對領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部政治表現(xiàn)情況進行評價。
二是結(jié)合“三比三看”，通過聽取匯報、查看資料、實地走訪、廣泛聽取意見等多種方式，分析研判干部政治表現(xiàn)，并提出考核等次建議。
三是把政治素質(zhì)考核結(jié)果作為激勵干部擔當作為的重要抓手，堅持把政治素質(zhì)考察結(jié)果納入到日常考核、任職考察、評先評優(yōu)、職級晉升等考察考核工作的重要內(nèi)容，對政治素質(zhì)過硬、敢于擔當負責、工作實績突出的優(yōu)秀干部予以提拔重用，對政治立場不堅定、政治素質(zhì)不合格的干部實行“一票否決”。與干部管理相結(jié)合，建立政治素質(zhì)考察結(jié)果反饋機制，對考核發(fā)現(xiàn)在政治表現(xiàn)方面有不良反映的干部及時采取談話、提醒、函詢等措施，督促干部引以為戒、及時整改，確保政治生態(tài)風清氣正。
