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今年以來，我市堅持把從嚴管理監(jiān)督貫穿干部隊伍建設始終，著重強化政治教育、選任監(jiān)督、日常監(jiān)督三個方面，筑牢干部監(jiān)督防火墻，營造風清氣正的政治生態(tài)。
一、強化政治教育，擰緊思想“總開關”。堅持將政治教育擺在干部教育首位，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想納入干部教育培訓的首要內容，引導黨員干部堅定理想信念、增強政治定力、強化政治擔當。把嚴肅黨內政治生活作為干部政治監(jiān)督的重點內容，聚焦政治標準和政治要求，認真開展領導班子運行和領導干部政治建設調研，采取觀看警示教育片、參觀警示教育基地等形式，將廉政教育貫穿到黨員干部工作學習中。依托市委黨校教學培訓主陣地，邀請專家、講師、領導干部開展專題培訓和講座，把牢思想認識“總開關”，推動黨員干部嚴守政治紀律、政治規(guī)矩。
二、強化選任監(jiān)督，用好監(jiān)管“顯微鏡”。牢固樹立正確的選人用人導向，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等黨內法規(guī)，嚴格執(zhí)行“凡提四必”、廉政意見“雙簽字”、全程紀實、考察公告、任前公示等制度規(guī)定，把公道正派融入選人用人全過程，把牢干部選任“入口關”。建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位信息通報制度，采取會議和日常交流方式，定期與紀委監(jiān)委、公安、檢察院、法院、信訪等部門溝通信息、通報情況、分析動態(tài)、研究問題，著力構建部門聯(lián)動、信息聯(lián)查、結果聯(lián)用的立體化、全方位干部選任監(jiān)督把關體系，凝聚干部監(jiān)督合力。
三、強化日常監(jiān)督，織密監(jiān)管“防護網”。加強干部監(jiān)督舉報網絡建設，建立12380舉報電話、網絡、短信和信訪“四位一體”干部監(jiān)督體系，聘任63名干部監(jiān)督信息員進行日常監(jiān)督。綜合運用巡視巡察、紀檢監(jiān)察、審計監(jiān)督、經濟責任審計等成果，嚴格落實領導干部述職述廉、民主生活會、談心談話等制度，發(fā)揮日常談話、任職談話和誡勉談話的“預警”作用，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時批評教育、咬耳扯袖。積極推行政治家訪制度，延伸干部監(jiān)督管理觸角，不斷強化“8小時外”的監(jiān)督管理。注重與基層干部群眾的溝通交流，利用談心談話、基層調研、走訪慰問等活動，認真傾聽群眾對領導干部日常行為規(guī)范、生活作風以及社交等方面問題的反映，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。
